单位职工的最大不公平！一方面挤压了企业职工养老金上升的空间，另一方面让事业单位职工降低生活质量，去过比过去更加清贫的生活。我们改革的方向应当是极大限度的 花了很大精力在分配领域消除脑体倒挂，即以脑力劳动为主的劳动者工资低于以体力劳动为主的劳动者工资的不合理想象。这是分配领域的一个历史性进步，现在难道要 ...
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资源，扩大劳动力培训规模。鼓励各类教育、培训机构在乡镇举办农村劳动力培训班，有效降低培训成本。各类劳务基地、培训机构要认真研究市场需求，鼓励定单培训，增强 严格高危行业和特种作业持证上岗制度。落实工资支付监控制度和工资保证金制度，严格规范用人单位工资支付行为。继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 ...
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实施办法》规定的标准由市社会保险局发放。抚恤金按国家规定的标准按原工资供给渠道由各单位发放。第八条 建立基本养老金的正常调整机制。每年七月，基础养老金 实际参保年限计算缴费年限。第十条 本办法实施前已离退休人员的离退休金，在不降低原离、退休金水平原则下，划分为基础养老金、附加养老金和机关补充养老金。本 ...
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年12月19日的两年期合同，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给 合同，交回人事部。 5.后因合同条款协商不成（与2007-12-20的有部分降低，我要求单位出示原合同遭拒绝），发生矛盾。我想问：我辞职或单位辞退 ...
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信系统。对恶意拖欠、情节严重的企业，依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动 充分发挥企业工会作用，积极配合有关部门对企业拖欠工资情况进行调查摸底；依法行使劳动保障法律监督职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用， ...
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总后勤部有关部门研究后，现答复如下：(一)关于军队复员干部安排工作后是否实行初期工资待遇的问题。鉴于国发[1972]1号文件第一条已经明确规定，军队复员干部安排 不降低其参军前的原工资待遇。(七)关于军队复员干部安排工作后是否退回复员时领取的医药补助费的问题。凡安排在实行公费医疗制度的企业、事业单位和 ...
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工商局、市总工会、人行重庆营管部和重庆银监局等部门和单位分管领导为成员的“重庆市解决企业工资拖欠问题领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在市劳动保障局。 征信系统。对恶意拖欠、情节严重的企业，依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。（五）深化企业 ...
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信系统。对恶意拖欠、情节严重的企业，依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动 充分发挥企业工会作用，积极配合有关部门对企业拖欠工资情况进行调查摸底；依法行使劳动保障法律监督职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用， ...
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总后勤部有关部门研究后，现答复如下： (一)关于军队复员干部安排工作后是否实行初期工资待遇的问题。鉴于国发[1972]1号文件第一条已经明确规定，军队复员干部安排 不降低其参军前的原工资待遇。(七)关于军队复员干部安排工作后是否退回复员时领取的医药补助费的问题。凡安排在实行公费医疗制度的企业、事业单位 ...
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％；7个月以上的部分，奖金税税率定为200％。 事业单位奖金税的税率也相应降低。即全年发放奖金总额超过免税限额一个月基本工资以内的部分，税率 公式如下： 应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×适用税率－速算扣除系数×月标准工资(基本工资，下同)总额 其“应纳税奖金总额”，是指全年发放的奖金总额扣除核定的免税 ...
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