违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的通知》[劳部发(1994)481号]第五条、第十条及重庆市劳动社会保障局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见 劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_16752.html -了解详情
至不清楚的，在进一步勘验、明晰产权的基础上完善承包合同；对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的，经履行有关手续，可延长至法定期限；农户 林地进行经营，壮大农村集体经济；鼓励林农以林地使用权和林木所有权、使用权入股，组建林业经济股份合作组织，实现林地的规模化经营；鼓励林农与业主、企业合资合作营造商品林 ...
//www.110.com/fagui/law_326938.html -了解详情
按照事权划分原则，加快建立自治区、市、县三级公益林生态效益补偿制度，切实解决公益林所有者、经营者的利益补偿问题。创新公益林管护机制，逐步推行公益林所有权与经营权分离的经营 承包。新一轮的承包，都要签订书面承包合同，承包期限按有关法律规定执行。对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的，经履行有关手续，可 ...
//www.110.com/fagui/law_227347.html -了解详情
入股、互换、委托经营。流转形式、时间、补偿办法由当事人双方协商，签订书面合同，报发包方和农业承包合同管理机关备案。在经济发达地区，以经营二、三产业为主的 出租、入股、抵押；对租赁、购买“四荒”的个人或单位，要根据水土保持小流域治理规划，提出限期开发治理的指标要求，到期没有按要求开发治理的，集体有权收回 ...
//www.110.com/fagui/law_188058.html -了解详情
劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；(三)将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html -了解详情
或因经济问题未作处理结案之前。属于上述范围的人员，应在签订或变更身份聘用合同时对有关条款加以明确。 第七章 岗位聘任合同的变更、终止、续签和解除 的工作年限，每满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济 ...
//www.110.com/fagui/law_143516.html -了解详情
新的劳动合同到期终止，农行和我公司参照《劳动合同法》的规定，在被上诉人段建新不愿再续签劳动合同的情况下，已经向其支付了两个月的经济补偿金， 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_39112223.html -了解详情
；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就 利益大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十六条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_25800604.html -了解详情
规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四 （原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院应予支持。四原告（被告 ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务