规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓 员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7 ...
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。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资差额、补缴2009年 ...
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以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得办理了相关解除手续。原告认为， 此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，与法有据，故原告要求撤销解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系的请求，本院不予支持。 ...
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人工费）。车辆实行强制保养和定点保修，保持车辆设施齐全和技术性能良好。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包 乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的 ...
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人工费）。车辆实行强制保养和定点保修，保持车辆设施齐全和技术性能良好。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包 乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的 ...
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人工费）。车辆实行强制保养和定点保修，保持车辆设施齐全和技术性能良好。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包 乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的 ...
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人工费）。车辆实行强制保养和定点保修，保持车辆设施齐全和技术性能良好。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包 乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的 ...
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汽车大修厂已经解除了劳动合同关系，原告是被告石门县精益汽车维修股份有限公司的股东的事实； 2、章程1份，证明公司有权对违章员工解除合同，为在岗人员提供 的劳动关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的 ...
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.58元。被告违法解除与原告的劳动合同，拒绝原告上班的要求，故至哺乳期满合同终止时的工资，被告依法应予支付；因原告工资是由上述几部分共同组成，故 各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资1281.58 ...
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还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动 劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动 ...
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