瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己 双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除 ...
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放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行，强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长（客户 她现在擅自离职会造成儿童的康复进程受影响。需要到3月份才能做交接工作和批准她离职。 此员工的态度是她要赶着跳槽，如果等到3月份，她可能会丧失一个机会。 ...
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劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的 账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？我向一些律师咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。 ...
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科技公司准备开分公司，找到我叫我负责这个分公司的全部运营，由于入职后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 这样也无法给公司所有员工缴纳社会保险。 我上周已经口头提出离职，我昨天又依法以邮件提交离职报告，总公司不批，之前说是等他们派人过来交接，后来又说一时半 ...
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并辞职。 我在提出的一个月之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又 钱的签字记录，我如果出示不了我发放的凭证，就证明我诈骗！可这些凭证我早就交接完了，我没有正经理会，我觉得是无稽之谈。之后，他们又以短信和电话形式多次 ...
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所以我以短信方式申请离职，单位要求交接工作，并且将盗走的自行车还回（工作期间老板主动借我自行车），态度不是很友善，该公司地处偏僻,员工几乎都是老板亲戚，我 办理离职交接手续和返还自行车一事，特在此函。你于2014年上半年在我委托人处工作，但在没有事先通知的情况下，未经我委 托人允许，即不来我委托处上班 ...
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等公司招到人交接再离职，可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所 会因无样衣而拒收货物，此货物价值7万以上。还有其个人手头上仍有不少样衣，样衣也未交接，万一丢失又会造成另一单货的重大损失。 请支教。...
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觉得可以就来试试，然后上班，我来上班了，试用期底薪是1800.后来11月初原来带我的老员工回家生孩子去了，整个市场部的网络推广部分就全由我负责。我工作期间也没 ，并且连同辞职报告一起放在桌面上了，下午我就离开公司了。第二天总经理助理以工作无交接为由让我回公司，我正好回老家了，我就第三天回的公司，并跟他 ...
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合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候 公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名，但没有签名日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条 ...
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采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益 需要资产盘点，个人认为是不符合实际的借口，而且，当时离职时的交接人也已经离职，后面新来的负责人又交接过一次，还是不给发最后一月的工资，请问借口 ...
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