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的加班时间 1、2005年7月至2006年7月汤冬阳的加班时间 廷安公司规定员工的上班时间为7:30-12:00和13:30-18:00合共9小时,但廷安公司 加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤冬阳的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度,故其应持有汤冬阳有关的上班考勤记录, ...
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:1、梁x提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示,梁x享受了国家法定节假日的休假,梁x休息日加班也予以了调休 在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息,周六或周日上班系公司整体作息制度,且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求 ...
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月4日的解除劳动合同通知书。又查明,(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度;(2)被告已经支付原告工资至2009年5月;(3)2006年8 经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得 ...
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月4日的解除劳动合同通知书。又查明,(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度;(2)被告已经支付原告工资至2009年5月;(3)2006年 支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经 ...
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也有明确:如《江苏省工资支付条例》第17条规定,用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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也有明确:如《江苏省工资支付条例》第17条规定,用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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次违反规章制度。2009年5月12日,被告替其他员工代打考勤卡,并多考勤4个小时,违反公司考勤制度,原告对被告作出罚款50元的处分。2009年8 劳动者在高温天气工作的,应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录,被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天,而2007年高温天气发生 ...
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主张说虽然没有约定要支付加班工资,但是单位实际上已经支付加班工资了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位,追讨加班费,用人单位认为职工没有加班, 争议律师关于加班费典型问题的解答: 咨询:我们公司没有打卡考勤制度,每个月在发工资之前,让员工在手工出勤记录表上签名,是否存在一些风险? 北京 ...
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打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。6.部门经理应于每日检查员工考勤情况,遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候 和研究者;1.6检举贪污、收受回佣之行为得当者;1.7对经营管理、管理制度的策划与修订,并经采纳实施卓有成效者;1.8励行增收节支,创经济效益卓著者; ...
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一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反,连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法 用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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