被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因被告未与原告解除劳动合同，应当支付原告相应工资报酬。 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动关系，也不能视为其自动离职，而仅是赋予原告 ...
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11月办到原告XX公司，但至今未被办理。被告余XX在原告XX公司工作期间，原告XX公司以银行转账形式向被告余XX发放工资，根据原告XX公司提交的工资存折 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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工伤事故，工伤治疗结束后，被告又回到厂里工作，期间工资照发，直至1996年7月停产放假，被告从该厂领取工资的70%或50%。1997年7月因濒临破产， 合同申请书，因此双方的劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告 ...
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原告2008年10月至2009年8月期间的工资差额26388元及25%的经济补偿金6597元；2、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5400元；3、第一被告 未上班，被告应当发放工资。2010年4月12日原告当庭收到第一被告2009年9月4日出具的原告上海市单位退工证明和劳动手册，在原告的退工单 ...
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上述工资中扣留200元，待年底一并发放。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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上述工资中扣留200元，待年底一并发放。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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次通知原告解除劳动合同，但因不归还借原告的款和2007年2月至8月份工资而被原告拒绝。2007年9月，现代公司因公司瘫痪放假，在没有发放本年2 30日之后的养老保险金、医疗保险金、失业保险金被告不再承担，解除劳动合同后，原告对双方劳动关系续存期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险等权益不再主张，故原告 ...
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公司未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告李连儒在原告公司工作期间，系公司技术人员。 倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤 ...
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4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定，雇用期为二 发给加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险 ...
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份南宁湘大门卫值班表，再结合南宁湘大骆驼饲料有限公司提交的春节放假期间值班安排、2010年春节值班人员加班费发放表、证人唐正宝、蓝海秋及杨秀科的证言，王 1300元。5、对于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王奉宣不签订劳动合同的双倍工资问题，王奉宣在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁湘大骆驼饲料 ...
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