均由员工处理，不得报销。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1 负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节 附则五十、公司属下各公司 ...
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，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假，假期三天，晚婚（男满二十五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假七 当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当 ...
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第三十七条 依本办法第三十五条、第三十六条享受婚假、产假的， 所在单位应照发工资和全勤奖金， 原有福利待遇不受影响。第三十八条 只生育 ， 给予表彰和物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的百分之一点五计算， 在单位年度预算内开支; 企业可按当年计税所得额千分之二以内提取 ...
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第三十四条 实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工(含劳务工，下同)，增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民及其他人员实行晚婚晚育的， 给予表彰和物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内开支；企业可按当年计税所得额2‰以内提取 ...
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在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除每年 ...
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在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业 、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。?5．对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先 ...
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给付。?第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者， 规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。（一）本人婚假 8日?（二）子女婚假 2日?（三）配偶生产假 2日?（四）父母、配偶、子女丧假 8日? ...
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我想请问一下江苏法定的婚假是几天，我属于晚婚今年26周岁，但是我老婆20周岁，请问我个人能享受多少天的婚假，公司扣了我婚假期间所有的工资，另外请问公司给我们考勤是按照30天满勤计算，缺一天都扣工资，请问是否违反劳动法，注：公司没有和任何一个人签署合同，谢谢！...
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。 如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。 发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。 如工作时间不足整个月的，计算公式如下：当月薪水＝合同薪水X （工作实际天数/ ____天） 公司要在当年经营有 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工） 执行。（三）各单位在分配住房或农村划宅基地时，独生子女家庭按两个孩子计算；独生子女是农业人口的，可按两人份分得自留地、口粮田，享受时间从领取《 ...
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