，其工资和保险、福利待遇，按如下原则办理。１．退休、退职工人在受聘后，其在聘用期间的退休费或退职生活费、工资补差（工资补差加上退休费或退职生活费， 条件又比较困难的集体所有制单位，以及民政部门举办的社会福利、生产自救性质的生产单位工作的，其退休费或退职生活费、其他保险、福利待遇，仍由原单位负担。聘用 ...
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制度自费负担的部分，由财政部门会同有关部门根据单位具体情况分别核定。 第五条 机构改革时，由省属厅（局）改为专业总公司的单位，属企业性质。其中，已形成独立核算 价格补贴和行政经费节支奖金各５元后７９．９元就近套入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元， ...
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年八月三十日上海市人民政府批准）为了进一步发挥退休干部和退休工人在四化建设中的作用，加强对退休干部和退休工人聘用工作的管理，促进社会主义经济的发展，现就本市聘用 单位，为解决生产技术难题、传授技艺、培训专门人才等需要聘用这些退休干部或退休工人时，应准许优先聘用。原单位、原系统不聘用的退休干部和退休工人 ...
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部分所占比重可比差额拨款单位大一些（为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按４０％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整） 、消毒员、配餐员和妇幼保健员等，根据其工作性质，可实行技术工人等级工资标准。（八）在麻风病院（村）工作的人员，根据劳人薪［１９８５］４１号文件的 ...
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适应三班作业，身体健康、本人历史清楚，现实表现好。第六条招工手续：招工报名时，待业人员必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带 保护法规、法律、登轮纪律、法制常识的教育。第十五条港口装卸工人在试用期满后和工作满一年后，根据生产中提出的要求和存在的主要问题，必须集中一周 ...
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在早期，任意雇佣原则的适用仅限于从事非体力劳动的雇员，后来实际上扩展覆盖至各种类型的工人。这一规则后来被滥用的典型，是雇主享有了绝对自由的解雇权：无论被解雇 的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（ ...
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义务教育，应该纳入当地义务教育规划。综上所述，各级教育行政部门在部署教育工作时，应该“弹好钢琴”，防止顾此失彼，在抓好“两基”这一“重中之重”的同时，真正把大力发展职业 的9.4万人次；研究生毕业的6.3万人次。各地区、各部门对工人培训、特别是班组长培训非常重视，在“六五”期间“双补”基础上，又开展了 ...
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和省、自治区、直辖市人民委员会有关补充、辞退和调剂工人的规定、指示、通知等及时发给上述归口单位，并积极帮助解决他们工作中需要解决的问题。各归口单位在工作中应接受所在省、自治区、直辖市劳动部门的指导，遇有问题时，凡需向劳动部门或上级请示解决的应及时请示解决。四、各队列单位应 ...
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10：50，上海下沙建筑装饰有限公司总承包的南汇区汇永商务楼工地，1工人在卸料时误操作，不慎从井架通道口坠落死亡。5、10月5日10：00， 管理部门工作汇报，主要是沟通情况、交流经验、研讨问题并交换意见；二是抽查施工企业安全工作部署、组织开展及落实等情况；三是抽查在建工程项目现场，查看安全工作的具体 ...
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按自治区劳动局下达的劳动计划指标(含减员指标)进行。任何单位不得在计划外招收工人。企业招用工人在常年性工作岗位的，除国家另有特别规定者内，必须实行劳动 毕业生；3、自学成才取得县以上教育或劳动部门发给合格证书的；第六条企业招用工人时，对符合招工条件的劳改释放和解除劳教人员，应和社会其他待业人员同等对待 ...
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