原告制作的《郑x09年6月、7月工资结算单》，证明原告并未扣发被告劳动报酬；4、2008年11月26日原、被告签订的《有关教师外出培训学习 被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元及高温费20元。2010 ...
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4、缴纳2009年2月至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间 之间是否存在着包含劳动权利义务的用工行为。李经纬说，劳动权利义务既包括用人单位对劳动者进行管理的权利和支付相关报酬的义务，也包括劳动者取得劳动报酬的 ...
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。工资是金小明与发电一厂在劳动合同中明确约定的劳动报酬，是每月固定发放的，而且由于工资是双方事先约定并固定下来的，因此，不管企业的经济效益好 的劳动行政部门与用人单位之间，劳动行政部门可对用人单位克扣或无故拖欠工资的行为处以工资报酬、经济补偿总和一至五倍的赔偿金。因此，原审法院适用上述办法判决由发电 ...
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并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 依该司法解释也不应给予陈淑冰经济补偿或赔偿，因为陈淑冰并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈淑冰意欲继续维持劳动 ...
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内分别偿付被上诉人翟清敏、王萍、黄雪鹃住房补贴津贴6000元，并各支付赔偿金6000元。上诉人上诉称：一、按照一审查明的上诉人于1998年6月1 意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金30000元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间的 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金30000元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间的 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金30000元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间的 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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上诉人于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人住房补贴人民币6000元及赔偿金30000元。如逾期付清，则按银行同期贷款最高利率加倍支付迟延履行期间的 第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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