九次会议批准)第一章 总则第一条 为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《云南省劳动监察条例》等法律、法规 负责人批准，可以依法先行登记保存相关证据，对涉案财物可以依法暂扣。暂扣财物价值一般不得超过克扣或者无故拖欠劳动者的工资金额。第三十一条 建设 ...
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延长时间最长不得超过三十日。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣 支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明 一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关 ...
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存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案双方当事人提供的证据，可以认定童某于2009年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月15 《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤 ...
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起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别吗？ 2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人，对本案有无影响？ 3.可否辞职并要求公司把现在到产假 为由扣除工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部工资条，与公司沟通的聊天记录作为证据，还需要什么证据？ 7.向劳动局递交材料后一般多长时间可以处理好？ ...
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印章制作的材料都是有利于自己一方的材料，比如有的员工擅自制作补充协议将自己的工资增加一倍，并偷偷加上公章；还有的员工制作承诺书，并加盖公章，在这种情况 工资发放记录、税单等材料，结合当事人长期并未向公司主张增加的工资，这样公司提供的证据即形成了证据链，形成了法官的内心确认，一般来说证明力即高于偷盖公章 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因家居公司提供的劳动合同书上的签名非贾女士本人所写，故对该劳动合同书 证明货款丢失是贾女士本人原因造成，也未能提供证据证明其与贾女士就赔偿问题进行了约定，故对家居公司请求不支付工资的主张，法院不予支持。最终，法院作出如上 ...
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写卡片，上面并没有盖章。这可以做为证明是在广东这家公司上班的证据吗？ 4、父亲之前发的工资，我们能够查到明细，明细上有对方账号，显示的是部分数字 没有写明哪个公司，只有有项目经理、保安队长、安全员的亲笔签字，但没有公司盖章。这个工资结算单上有广东公司项目经理的签字，可以证明我爸工作的单位是广东的公司吗 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定： （1）应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实；比如工资单、考勤卡； （2）如果劳动者证明相关的 ...
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回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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