需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院 ...
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朝属于洛阳市振东办公家具有限公司职工。2008年4月27日百军朝向我局提出工伤认定申请后，由于申请人没有劳动关系的有效证明材料，按照要求申请人又向偃师市劳动 期间维修机器时，不慎将左手挤伤，第三人与原告之间的事实劳动关系已经偃师市劳动争议仲裁委员会和本院及洛阳市中级人民法院给予确认，所以被告依据第三人 ...
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需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院 ...
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人也不可能成为洛轴破产管理人的职工。被告适用法律法规错误，第三人所受伤害不是工伤。白明主任负责厂前中区14号街坊的物业管理工作，第三人也是在14号 行政复议决定书（洛政复决字2009第27号）；证明维持工伤认定决定。第三人述称：原告与第三人存在劳动关系已经中院生效判决书确认。第三人是在所受伤害是工伤， ...
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由工作引起并在工作过程中 。英国和美国的标准近似。德国工伤认定的标准是 事故已经发生 业务与事故以及事故与身体上之伤害等之间具有 因果关系 。 方面 ,而忽视了劳动者的主观方面 。具有职业联系性因此而引起的事故不见得就是工伤 ,因为 ,如果劳动者主观上若没有为了单位利益的意思 ,其行为仅仅是附带性地或 ...
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工伤保险条例》；23、《工伤认定办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令（第17号）。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向原告和第三人 了劳动关系。第三人乔怀六在下班途中发生机动车事故，造成头部受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为 ...
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；25、《河南省工伤保险条例》；26、《工伤认定办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号；27、劳社部发[2004]18号。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向原告和第三人送达。经过庭审质证，原告对证据2-4、9、11、13-15、17、21-27无 ...
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、〈〈工伤认定办法〉〉中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号；35、劳社部发[2005]12号。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向 人当时是公司职工。4、病历，证明受伤情况以及没有及时治疗造成残疾；5、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表，证明伤残情况。经过庭审质证，原、被告均表示上述证据未 ...
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正确，剪志安在工作期间、工作场合突发疾病后，并没有证据证明其在48小时内已经死亡，也没有证据证明剪志安在工作期间、工作场所内受到事故伤害。张XX主张的 。临颍县人事劳动和社会保障局系临颍县殡仪馆所在地的劳动保障行政部门，依法具有工伤认定的资格。2、上诉人认为剪志安按照卫生部脑死亡的标准确定为死亡理由不 ...
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交通安全法》之中，列为违法行为。而自2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十六条第一项没有及时从立法上作相应修改，但从 其进行明确的授权时才能实施相应的行为。综上所述，被告作出的编号为S112010920090065《工伤认定决定书》超越法定职权、适用法律错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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