搞个人承包。 五、搞好工效挂钩，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与 经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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个人承包。五、搞好工效挂钩，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与 经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开分配 ...
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、总公司)、各外省市沪办建管处、各有关单位：现将《上海市房屋建筑工程施工总承包企业安全管理机构和人员的指导意见》印发给你们，请结合实际，贯彻执行。 相关工作经历；(3)按国家和行业有关规定，经培训考试合格，持有安全专业人员相关上岗证书，能按要求接受继续教育。四、企业内部监督检查基本要求1、施工现场安全 ...
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简易建筑费支出，经同级财政部门核定限额的部分允许进入成本。简易建筑费原规定已进入成本的仍继续执行。五是从省财政增拨的３０００万元技改资金中切出 强求企业主要负责人参加。 八、强化管理 提高效益 ３５、健全和完善企业内部经济责任制，并与承包合同相衔接，建立完整的、科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核 ...
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％以上，并使国有资产增殖率高于人均收入的一至四倍给予奖励。（二）没有实行承包但全面或超额完成考核指标，也可以给予一定的奖励，具体奖金数额由同级财政部门会同 行使企业中层行政管理人员任免权的。（十）干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式的；强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。（十一） ...
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圣地公司双方签字确认的书面证据。合立公司将圣地花园6号、8号楼施工交由内部承包人王祥民负责。截止2010年5月16日，圣地公司支付合立公司工程款1865 共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）第二十四条规定“提倡对建筑工程施行总承包，禁止将工程肢解发包”。根据上述规定，合立公司在涉案工程中标时，其资质为 ...
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安全生产管理条例》、《安全生产许可证管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑业企业资质管理规定》、《建设工程监理规范》等法律法规和标准规范， 3.1.2.2 施工单位应对安全生产文明施工费用专款专用，不得挪作他用。施工单位内部经济承包合同中必须有安全生产文明施工控制指标，并有明确的奖罚措施。3.1 ...
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安全生产管理条例》、《安全生产许可证管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑业企业资质管理规定》、《建设工程监理规范》等法律法规和标准规范， 3.1.2.2 施工单位应对安全生产文明施工费用专款专用，不得挪作他用。施工单位内部经济承包合同中必须有安全生产文明施工控制指标，并有明确的奖罚措施。3.1 ...
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的企业可直接申请同类别或相近类别的工程设计甲级资质。具有一级及以上施工总承包资质的企业申请不同类别的工程设计资质的，应从乙级资质开始申请（不设乙级的 条件为准。其中企业主要专业技术人员中的非注册人员的学历、职称条件在专项资质标准未作规定的，按大专以上学历、中级以上专业技术职称确定。 申请建筑工程设计丁 ...
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元货款，在本案诉讼中原审原告XXX已在诉状中扣除。原审第三人XXX没有建筑企业资质，也没有提供证据证明其个人具有项目经理资格。本院认为，上诉人国基建 印证。上诉人国基建设公司与原审第三人XXX之间订立的协议书形式上内容上符合内部承包合同的性质，但根据上诉人国基建设公司在一审中“许昌学院工程是XXX通过 ...
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