职，原告月工资为7000元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险、欠付2008年4月1日至5月8日期间的工资为由，单方面解除 年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中， ...
//www.110.com/panli/panli_8874917.html -了解详情
原告月工资为10000元。2008年5月4日之前，原告多次向被告提出依法缴纳社会保险，后原告以被告还未缴纳为由，单方面解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求 辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明 ...
//www.110.com/panli/panli_8867934.html -了解详情
。对原告作为证据提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html -了解详情
考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四 ...
//www.110.com/panli/panli_7876349.html -了解详情
考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四 ...
//www.110.com/panli/panli_7870626.html -了解详情
劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、 正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
如下：被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘某解除劳动合同经济补偿48,880元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、 ...
//www.110.com/panli/panli_293207.html -了解详情
被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15日，被申请人以申请人计三次大过为由，解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处 安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金21078元（3513 ...
//www.110.com/ziliao/article-464551.html -了解详情
、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在被告处 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳， 主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务