。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗 ，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《 ...
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原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦明本在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦明本请辞申请书上签署的意见，麦明 通公司主张产品设计文件(产品设计任务书、设计图纸)是其商业秘密，但迅通公司未向本院举证相关设计文件，没有证据证明其主张的产品设计文件属于法律保护的商业秘密 ...
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：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出聘书给李顺 家园公司主张的两个职位没有变更是没有依据的。从成立的时间上看，拓展部是一个新成立的部门，与市场部是没有关系的。物业顾问是在各个分公司上班，拓展部是 ...
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的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿 应按照麦建华的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦建华请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理 ...
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可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 ，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在停薪留职期 满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不 ...
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日前来公司采访，而原告2011年8月9日还来公司上班，2011年8月10日原告向被告提出请事假，还在被告处填写了请假单，请假时间是2011年8月 日）。2011年8月26日，原告罗勇向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元； ...
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领域。对于优先投资领域，菲律宾政府每年制定一个《投资优先计划》，列出政府鼓励投资的领域和可以享受的优惠条件，引导内外资向国家指定行业投资。优惠条件包括减免所得税、 困境，并在2002年1月提出破产申请，震动一时。和黄与新加坡科技电信媒体在此时提出收购计划，欲以7.5亿美元收购该公司79%的股权。不料， ...
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劳动合同翻译费1100元；7、支付原告律师的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计 并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之 ...
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合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资 签收单上签字并注明“Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之 ...
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、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 一人，而系公司组织机构调整导致的正常管理行为。原告认为被告调低其工作岗位，被告予以否认，原告对其该项主张，除其自述外未向本院提供其他确凿 ...
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