自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘洪滨仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘洪 用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未发生劳动 ...
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时候到期的，查询劳动局相关网站后发现自己的劳动合同已在12年6月初就到期了，现在我不想续签了，想要公司赔偿未续签合同期间的双倍工资，而且公司很多方面涉及 现金且工资条让我签个字就拿走了，上夜班也没有夜班津贴，而且我发现自己劳动备案的公司并不是就职的公司，而是一个劳务派遣公司，我并未与该劳务派遣公司签过 ...
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结案。在此期间，因暂无法定性员工的交通事故责任，与按照公司部门规章制度规定，公司决定暂缓与员工续签劳动合同。2012年3月，员工因个人原因自愿提出离职。2012年10月，员工向劳动部门申请裁令公司赔偿员工未续签期间的双倍工资赔偿。公司该如何应对？...
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实践中，常常会出现这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签 ，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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超过时效为由，不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿 ...
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1、我司某员工为派驻外地的销售人员，2012年6月30日劳动合同到期。我于5月29日发出续签劳动合同的通知（邮件形式），他邮件回复同意。我于6月12日快递给他 ） 请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日自然终止？我司也不需对该员工赔偿？...
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合同到期了。同时公司到明年6月份左右搬厂。刚开始公司给我签的是我们加工厂的劳动合同（因为当时公司还没有注册），而事实上我是在我们公司做事的。赔偿问题： 1： 赔偿的？ 3：如果我不再续签劳动合同(加工厂和公司都不签），公司是不是也应该赔偿一个月的工资给我？ 4：如果公司在我合同未到期之前，将我调到公司 ...
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当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿内容不包括发生交通事故的赔偿；对证据2的真实性无异议，但认为判决书已确认被告 意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动 ...
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通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受理工单内容、工伤认定书、交通事故损害赔偿调解书、工作经历证明、被告某人力公司支付工资的电子转帐凭证及明细为证， 年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动 ...
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绝对经济、垄断地位。被上诉人李静2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李静自愿继续在上诉方工作，所签合同均 在劳动合同存续期间，未按法律规定程序，单方解除劳动合同，构成违约，仲裁机关根据李静的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动合同法 ...
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