年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。2、需要说明 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 ...
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在工作期间，申请人勤勉尽责、恪尽职守，依法依约完成了各项任务，取得了较好的成绩。但申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面的劳动合同。2013年3月，申请人因为生育向被申请人请了产假，产假期为2013年3月8日至2013年6月8日。令申请人没有想到的是，在产假即将结束 ...
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单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用 就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也 ...
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薪金，但两被告以各种理由推延不支付。原告认为与被告2005年、2009年签订的劳动合同没有具体约定薪酬和补贴，但被告已按约定支付了2005—2007年的 、2008年经营绩效考核指标通报、《关于下达2009年度保费任务的通知》、2007年应收保费0.72万元的明细表；7、2006年《关于聘任孙自敏同志 ...
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是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的情况下，用人单位 单位不提供T作岗位，视为其放 弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止^《劳动合同法》对于服务期的长短没有进行具体规定，在实际操作中，用 人单位可以根据培训 ...
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找公司讨说法，公司负责人告知赵某，虽然公司没有证据证明不符合录用条件，但赵某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服，遂向 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究 ...
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劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方 所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”新版《劳动合同法》中规定，有 ...
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是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同 而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同 而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法 劳动合同法》的具体解释和说明，而《劳动合同法》第97条第3款"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定， ...
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