管道、更换破损或丢失的窨井盖、维护绿化，打药等，期间潘留三天天上班，从未休息过节假日，但洛阳市老城区建设局从未支付过其加班工资。2009年3月，洛阳市老城区 随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘留三加班，不存在支付加班费问题，潘留三的该项诉求，应依法驳回。关于潘留三要求洛阳市 ...
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为加班，应按《工资支付暂行规定》第十三条之规定支付加班工资，其中属法定休假日的4天应按日工资标准的二倍加付工资422.47元（1100÷20.83×4× 桃加班费及经济补偿金等共计5482.84元，原判对加班费及经济补偿金的计算并无不当，秦潘桃上诉称原判计算错误的理由不能成立，本院不予采信。秦潘桃上诉 ...
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某某。委托代理人陈某某，上海市正大律师事务所律师。被告上海某某地坪材料有限公司。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人何某某，该公司员工。委托代理人宋某某，该公司 未与公司对加班事宜有过约定，但原告认为其出差回来就上班，基本没有休息，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章的《艺术压模报价单 ...
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第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作 工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失 ...
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附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作 、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致 ...
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因为2008年1月以后被告并未提供劳动，被告要求补发的双休日、法定节假日的加班工资，没有证据，也不符合事实。另外，被告要求项目的计算标准也是错误的， 有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月单位领导通知被告不再上班，而且什么待遇也没有给，被告认为 ...
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其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。 3月社会综合保险；5、要求支付2004年11月－2009年3月双休、法定节假日加班工资78 709.092元；6、要求支付“三期”妇女补偿金66 600元。后因 ...
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人已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对上诉人请求被上诉人补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回上诉人陈玉娟的诉讼请求。案件受理费50元由， ，被上诉人应支付给上诉人2个半月的经济补偿金。三、原审违反法定程序，影响本案的正确判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院规定的举证期限内不举证，在开庭 ...
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同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及缴纳养老保险，其要求未获被告同意而形成纠纷。2008年5月 约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节。本案中，被告尚不能证明自己在上述节假日内安排了原告休假 ...
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戚曰杰。当月11日，戚曰杰办理了离职交接手续。此后，戚曰杰未上班。工资发至1999年12月24日。戚曰杰1999年的平均月工资为2142.15 开发有限公司支付戚曰杰自一九九九年十二月二十五日至二○○○年一月十一日期间(其中六天为法定节、假日)的工资一千一百六十八元四角四分(本判决生效后七日内给付)。 ...
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