。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业 金时应以其连续工作年限计发,已领取的上述款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同,则 ...
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这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用无 ，雇员在提供劳务时因劳务自己受到损害时，除了可向用人单位要求赔偿外，还可以向社会保险机构要求享受保险待遇，所以在《侵权责任法》第五条规定其他法律对 ...
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安全、劳动工资、人事、工会等部门进行调查取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过３０日。认定工伤应当根据部有关规定及以下 且单位难以安排工作的，由所在单位在工资总额中按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的７０％。领取伤残抚恤金期间继续缴纳养老保险费，待到达法定退休年龄时改领 ...
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养老保险金，其参加养老保险年限可以前后合并计算。第十一条开发区企业因科技、生产特殊需要招、聘用的职工，从进入企业工作至退休时，其参加养老保险年限不足 停缴养老保险金手续。否则，视同企业在职职工，继续缴纳养老保险金。第十四条凡符合国家法定退休年龄，经批准办理退休手续的职工，凭市社会劳动保险机构发给的《 ...
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退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗 代表大会通过；有关部门和医疗机构要严格管理，控制不合理的医疗费用开支；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的 ...
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月21日出生，于2011年10月21日，年满60周岁，达到法定退休年龄。原告蒋某前往被告处工作之前系开办个人诊所，年满60周岁后，未能享受退休 元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 068.86元是否应获支持；4，原告所主张的被告应补发克扣原告的1 650元工资是否 ...
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、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构 进入上海市某爱心企业边工作边接受社区矫正。在其初步适应社会后,同年9月,经上海市社区矫正部门同意,周某返回陕西汉阴县家乡继续接受社区矫正。2008年 ...
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，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工作的，双方形成的是劳务关系。本案中原告陈放军 费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《最高 ...
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用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律 规避法律规定。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同。我国台湾地区《劳动基准法》规定，定期契约界满，劳工继续工作，而雇主不及时表示反对，视为不 ...
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数额偏高，根据本案的实际情况，酌情予以认定。原告已超过法定退休年龄，没有证据能够证实其还在务工，故原告主张的误工费不予支持。根据原告的伤残情况 应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残 ...
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