、法律、法规；（二）遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务；（三）具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业（ 会同事业单位主管部门（或用人单位）应在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。同一岗位符合条件的报考人数 ...
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， 应当订立聘用合同。应当订立而未订立聘用合同，但受聘人员按照聘用单位的要求履行了工作义务，当事人的事实聘用关系成立，应当依法确认其聘用关系，聘用 人员解除聘用合同， 应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和 ...
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；依法组织查处违法勘查、开采行为。十、省劳动和社会保障厅（一）监督用人单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，保障 安全生产整顿工作；对安全生产监督管理部门认定不具备安全生产条件且吊销许可证和撤销批准文件的企业，由其主管部门书面告知企业的原登记机关，由原登记机关责令 ...
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关系，应当订立聘用合同。应当订立而未订立聘用合同，但受聘人员按照聘用单位的要求履行了工作义务，当事人的事实聘用关系成立，应当依法确认其聘用关系，聘用单位 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（ ...
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胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
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条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国务院 经过国家相关部门批准登记。否则，就不是用人单位，这也就是为什么侦查卷第48页，劳动部门对投诉下了《投诉补正告知书》第一条就规定了需要提供 ...
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胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
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、优质、高效服务，严格按照事权合理、公开透明、规范运行的业务操作流程，为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务（并逐步做到持证 要求，明确工作人员不同岗位的责任规定，确定分工负责的范围和办理业务必须履行的义务，以及本职工作落实服务的标准要求。三、首问责任制。接待服务对象办理业务时 ...
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的工作人员，包括原固定用人制度职工、合同制职工、工勤人员与新进已实行聘用合同管理的人员。第四条事业单位实行人员聘用制，订立、变更和履行聘用合同，应当遵守法律 违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四 ...
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、优质、高效服务，严格按照事权合理、公开透明、规范运行的业务操作流程，为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务（并逐步做到持证 要求，明确工作人员不同岗位的责任规定，确定分工负责的范围和办理业务必须履行的义务，以及本职工作落实服务的标准要求。三、首问责任制。接待服务对象办理业务时 ...
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