而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊 期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日 元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html -了解详情
的违约金，当事人可以请求减少。 曹健律师评析：本案中物业管理公司与张某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30 单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引：《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两 ...
//www.110.com/ziliao/article-333889.html -了解详情
约定违约 全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-248450.html -了解详情
约定违约 全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-244198.html -了解详情
委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联 劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减 ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情
被告20000元管理费。 原审认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 元、住宿费4484元、生活补贴600元，合计6784元，属于培训费用。根据双方约定，被告应当服务期限为10年，实际服务期限为3年8个月，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_101400.html -了解详情
十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
//www.110.com/ask/question-20200.html -了解详情
有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不 要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-161194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务