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用人单位的所有制形式,都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同,各类用人单位 意义。 而且,从这两种责任的具体内容来看,实际上也没有什么本质性的区别。固然,《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担连带责任进行了区别规定,但 ...
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。 (三)加强宣传,营造氛围。大力宣传党和政府高度重视和关心高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业创业的各项政策措施,积极宣传用人单位吸纳高校毕业生的好做法、好经验;引导高校毕业生客观、理性、辩证的认识就业形势,进一步转变就业观念,合理调整就业期望值,树立“行行可建功、处处能 ...
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用人单位的所有制形式,都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同,各类用人单位 意义。 而且,从这两种责任的具体内容来看,实际上也没有什么本质性的区别。固然,《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担连带责任进行了区别规定,但 ...
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、地、市、县(市),可根据地方财政和用人单位的负担能力确定征缴比例。今后根据经济发展和实际医疗费用水平适时调整。(二)职工个人缴费:先按本人工资收入的 和安置居住的人员,应在居住地就近确定一所全民所有制医院,由用人单位报省医管办批准。异地集中安置和工作机构设有医务室的,应在其医务室就医,需转院的,经 ...
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调整使用。认真执行独立学院和专接本毕业生与其他普通高校本科毕业生相同的就业政策,各用人单位不得设定针对不同类别本科毕业生的歧视性规定。各级毕业生就业工作 ,提供高质量的就业手续办理服务。毕业生就业报到证是毕业生就业报到的凭证,接收单位要凭毕业生就业报到证和接收函为毕业生办理工资、保险、户籍等相关手续 ...
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宏观调控的一项重要内容。近年来,我省各级政府采取积极促进就业政策,大力实施 再就业工程,就业工作取得积极进展。但是,随着经济结构调整和国有企业改革的 (包括招用工种、条件、时间及劳动报酬)书面报告同级劳动保障部门。?要严格控制用人单位招用外埠和农村劳动力,原则上不允许招用离退休人员和企业内退人员,确需 ...
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体验对象和推荐、审批、公布录取对象、办理调动等项工作。 第六条每次考选工作应由主考机关、用人单位及有关部门组成考选工作小组。负责处理有关考选工作的具体 月内由主考机关发布公告。公告内容包括:考选单位、岗位、名额、资格、手续、报名时间和地点、考试科目等事项。 第十三条各用人单位应在报名处张贴《招考简章》 ...
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提出的经济社会发展的需要,以及科技发展的趋势,积极主动调整学科专业结构和人才培养结构,改革教材、教学内容和教学方法,拓宽专业适应性,努力办出特色,提高 对高校毕业生的思想教育和就业指导(十六)加强对高校毕业生的思想教育工作。各地、各用人单位,特别是各高校要加强对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和 ...
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;做好毕业生政治态度、思想意识、学习成绩、工作能力、身体健康状况等内容的毕业鉴定;搞好毕业前的健康检查工作,摸清所有毕业生的家庭情况,搞好毕业生的全面 规定处理。 三、 派遣、调整和改派(二十二)毕业生的介绍表、体检表(复印件)和分配工作报到通知书在毕业生离校前十天内寄给人事部门或用人单位,供接收单位 ...
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或予以撤销;科研机构要继续深化以转企改制为主要内容的改革,转变机制、调整结构、创新制度;调整高等院校的分布结构和专业结构,撤并专业相近、职能交叉 (五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业技术职务。高 ...
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