话费就会没有了。见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的申请书后，将近月末，应该 做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给我出，我 ...
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按失业金标准，2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。黄律师的提醒：处理本案和类似案件应该注意的证据收集和举证：本案中要 邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据证明公司故意阻挠导致他没有办成离职手续， ...
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社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资 。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定在贷款收回后才 ...
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根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一 工资转账凭证，这是明显错误的。上诉人支付员工工资，除2010年8月份工资是现金支付，其他月份均为银行转账支付，因此，2010年8月份当然没有强 ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这 ，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资 ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这 ，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资 ...
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，发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的 支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定， ...
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入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700 、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？ 请问公司该如何维权。...
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事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 不明的，可以由双方再行协商，不能达成一致的，可由法院在最后一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工 ...
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,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我 备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利, ...
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