效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效，义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反竞业禁止并不必然违反保密条款，反之， 、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系,已经成为一个非常紧迫的问题,为此,有以下建议: (一) 尽快制定我国《商业秘密保护法》。根据全国人大立法规划 ...
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商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议，因为一般最初的保密协议，尤其是保密条款大都比较笼统。必要时，还要与此 一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍 ...
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商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议，因为一般最初的保密协议，尤其是保密条款大都比较笼统。必要时，还要与此 一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍 ...
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关系的协议，与确立双方之间的劳动关系的劳动合同有着本质的区别。因此，双方所签订的保密协议并非双方所签订的劳动合同的一个条款，更不能视为就是劳动合同。国家 此时，如果仍然坚持认为本案诉争的保密协议是劳动合同，A违反禁止竞业义务产生的法律关系仍然是劳动合同的权利义务关系显然是荒谬的。因此，我们认为，本案诉 ...
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的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者 分析】本条是列举排除性条款。对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四 ...
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职务身份的人员比一般员工负有更大的保密义务，如若前者违反保密义务对权利人造成的损害必定远远大于后者。 （2）《刑法》的相关条款规定不够具体，缺乏操作性。例如， 可能永久延续，经营秘密和技术秘密也都有其生命周期。因此，如果竞业禁止的协议时间过长，无异于剥夺了劳动者的劳动权和择业权。这就违背了立法的初衷， ...
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，其股东四人均是曾在我院工作的管理人员和技术人员。四个自然人被告违反保密条款的规定，组建理正所，私下招用我院聘用的博士生，开发与我院TBFECAD软件功能完全 名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施、签定的保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿的 ...
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更高的领域去发挥作用。”[14]另一方面，没有某种形式的雇佣关系终止后的保护（如竞业禁止协议），以确保有价值的开发和改进为企业所独家拥有，就会减少 有一些规定。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，企业要求保护商业秘密的，必须采取具体的保密措施，同时，如果没有约定，从职工离开该企业之日起，该职工 ...
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人员只对约定明确的内容承担保密义务。权利人应当按竞业限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的补偿费。第十三条竞业限制协议应当具备以下主要条款：（一）竞 或者无正当理由拖欠补偿费，或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的，竞业限制协议自行终止。第十七条禁止下列侵犯技术秘密行为：（一）以盗窃、利诱、胁迫 ...
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条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的 。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对 ...
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