简称《干部任用条例》)和有关法律、法规及规章,结合我部实际,制定本办法。第二条 派出机构人事工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 司处级干部,严格按照《干部任用条例》和有关法律法规的规定,采取推荐考察或竞争上岗、公开选拔的方式进行。推荐考察方式的主要程序:酝酿、民主推荐、考察 ...
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恩施州政办发〔2006〕13号州人民政府办公室关于印发《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法》的通知各县、市人民政府,州政府各部门:《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理 竞争上岗后享受所在岗位待遇,岗变薪变。轮换期满后,驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。第十条驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只 ...
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人员编制后,参照《海南省事业单位实行聘用制办法》(琼府〔2004〕34 号)等有关规定全面实行聘用制。按岗聘人,竞争上岗,并建立严格的目标责任制度。水管 管理方案,把责、权、利划定落实到镇到村。二是制定水利建设项目投融资实施办法并向社会公布。三是开展人事制度改革,全面推行聘用制,同时妥善做好落聘人员的 ...
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收费严格实行财政“收支两条线”管理。各级政府要按照《广东省实施〈水利建设基金筹集和使用管理暂行办法〉细则》的规定,足额计提水利建设基金。各级水行政主管 与人事、劳动保障、监察等部门共同组织,实行中层干部及中层以下正式人员全员竞争上岗;继续执行国家统一的事业单位工资制度,探索多样化的内部分配制度,建立并 ...
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投标第十五条招标人是依法提出招标项目、进行招标的法人或其他组织。投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或其他组织。第十六条招标组织形式、实施方案 ,应当具备《实施办法》规定的相关条件,并取得国家相关行业招标代理认证资格或《陕西省室内装饰装修工程招标代理机构资格证书》,从业人员须经过培训并持证上岗。第二十 ...
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改革的有关文件规定实施人事制度改革,破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格的 指导全市水利工程管理体制改革工作,对改革中出现的重大问题及时研究提出解决的办法措施。领导小组下设办公室,负责水利工程管理单位体制改革日常工作,领导小组办公室设在 ...
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效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩,以基本年薪为基数,按一定办法计核的经营者年度效益收入。效益年薪主要依据销售收入和利润总额的增长幅度 高等院校的科技人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等院校,应当允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2 ...
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专家加强校长培训坚持校长持证上岗实行校长任期制明确任期目标和责权利完善对校长考核监督和制约机制逐步建立校长公开招聘竞争上岗机制加强青年干部队伍培养实行校长助理制20深化学校人事制度改革形成新教师任用机制全面实施教师资格制度实行教师持证上岗对经考核考试认定不具备教师任用资格人予以辞退或转岗清理辞退代课 ...
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印发给你们,请遵照执行。 二〇〇六年五月二十六日 恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法第一条 为了进一步完善州政府驻外机构干部轮换制度,规范干部轮换管理工作,参照《 竞争上岗后享受所在岗位待遇,岗变薪变。轮换期满后,驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。 第十条 驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只 ...
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讨论通过,聘用岗位、应聘条件和聘用方法要向教职工公开。(二)竞争择优原则。引入竞争机制,竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰、双向选择、优化组合。(三)精干高效 代表大会讨论通过,报上级教育部门核准后组织实施。(五)具体实施办法。公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件,申报竞争岗位,对应聘人员进行资格审查和考核, ...
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