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学校绩效工资后,我休了产假,结果学校各项考核中只发放了全额的课时与出勤,其余各项考核中全扣除了,比如年级组考核、教研组考核等,这样合理吗?...
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职位职责要求,重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估,也可以同目标管理责任制考核、党内廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行;与此同时,还要对 ,有针对性地加以培养提高,促进公务员的能力建设,积极为合理调整使用公务员创造条件。对年度考核确定为“优秀”等次人员和“称职”等次中表现特别突出的人员, ...
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;(二)建立健全依法行政监督、考核制度;(三)培育依法行政的先进典型;(四)建立以行政机关主要负责人为重点的行政问责和绩效管理制度;(五)建立依法行政 和调解在解决社会矛盾中的作用;(三)按照依法行政的要求和省政府的有关规定,合理划分和依法规范政府及其部门的职能、权限;(四)改革行政管理方式;(五) ...
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程序。建立并实行评议考核制和执法过错、错案责任追究制。行政执法工作绩效和奖惩情况纳入本行政机关年度目标考核体系。第十三条 强化对行政行为监督的基本要求:(一) 在解决社会矛盾中的作用;(三)按照依法行政的要求和市政府的有关规定,合理划分和依法规范政府及其部门的职能、权限;(四)改革行政管理方式;(五) ...
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.鼓励员工工作情绪,有效改进员工的工作绩效,确保个人、部门、公司整体目标的实现。2.促进员工晋升、调动、奖惩公平合理,作为薪资调整的依据。第二条 适用 直接上级、同级、直接下级、本人按照40%、30%、20%、10%的权重进行多层面考核打分。3.普通职员由熟悉其工作情形的直接主管(即各部/科负责人)初 ...
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; (二)建立健全依法行政监督、考核制度; (三)培育依法行政的先进典型; (四)建立以行政机关主要负责人为重点的行政问责和绩效管理制度; (五)建立依法行政 :各县、区政府,市政府各部门、各直属机构(以下简称市直各部门)。 二、考核方法:采取自查与复查相结合的方法进行。 (一)自查。各县、区和市直 ...
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目标进行考核评分,以合计总分作为综合指标,评价被考核单位的信访工作绩效考核范围是:A类(6个区):福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区。B类(信访 群众讲情、讲理、讲法,处理问题依法、依理、依情,努力使办理结果合法、合理、合情。3.做好领导阅批重要信访事项和领导包案处理信访大要案工作(4分 ...
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结合的指标体系。具体指标及应用要求见附件(1)。考核时,有关数据以考核当年前两个年度连续的数据和工作绩效考核的依据。如确有必要,各地可根据具体 ,推动可持续发展。通过科技进步,提高生产效率,保护并有效利用土地资源和水资源,合理开发矿产、森林、草原等资源;促进清洁生产技术的推广应用,推动环保产业的发展 ...
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监督、公开监督的原则和管人与管事既紧密结合又合理制约的原则,从我国干部管理工作的实际出发,力求于法周严,于事简便,使干部考核工作逐步规范化、制度化,适应干部分类管理的要求。一、 ---------------|者的工||出勤情况||奖惩情况|作绩效||------------------------| ...
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我于2013年7月同公司签订绩效协议,每月扣20%工资作为考核工资,如果年底考核达到80分以上就给一次返还。11月底,公司辞退我,并给我补偿。但现在公司借我考核分数77.59分为由,不给我返还7-11月的20%工资,是否合理?我认为,我11月底离开公司,客观上已经丧失完成实现 ...
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