的鉴定费。原告在重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司工作属实，但原告工资证明和薪资表证明的内容不实，重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部不能 续医费5000元。原告在重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司工作的收入证明和工资表仅有重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部的章，没有负责人 ...
//www.110.com/panli/panli_39737610.html -了解详情
，证明：被告胡文昌在原告鑫坤开发公司工作；2、员工薪资管理表1份（复印件），证明：被告胡文昌在原告鑫坤开发公司工作，月工资为1500元； ，被告胡文昌要求补交社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_38068295.html -了解详情
完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益工资： 不得低于20家/个人，与被咨询单位签订《咨询服务协议书》和《咨询服务证明》提交加盖公章原件。 2、编写国家一个项目不超过10个工作日/个人、省级 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html -了解详情
、失业、生育等社会保险。2、原告自2009年12月至2010年2月的薪资核算明细表，载明原告在2009年12月的工资为4900元，在2010年1月 受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，可以计算至定残日前一天。据湖南省芙蓉司法鉴定中心法医临床[2010]第 ...
//www.110.com/panli/panli_26501154.html -了解详情
年5月15日在其单位工作，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，订立 ...
//www.110.com/panli/panli_21186778.html -了解详情
、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行董事和境外公司的关系，所以原告于2008年 主张的被告恶意串通行为提供证据予以证明，故本院对原告该主张亦不予采信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇 ...
//www.110.com/panli/panli_14530024.html -了解详情
共计1,719小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于960元 经济补偿金、待通金均予以了明确，并在最后处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资 ...
//www.110.com/panli/panli_9664033.html -了解详情
室主任顾**的电子邮件，邮件中被告提到很多抱怨，所以其采取不签合同进行抗衡，证明2008年2月29日开始被告拒绝与**集团的相关关联企业签订劳动合同，其不 主要内容为，根据集团工作的需要，潘**调任上海**休闲餐饮管理有限公司副总经理，其薪资福利和四金于2009年3月1日起由原告B公司发放和缴纳，薪资 ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html -了解详情
担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为 年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级，原告享有73,000元 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
期间，原告存在休息日加班91.5天、法定节假日加班6天。原告每月签收被告的薪资发放表，其中注明：2006年9月至2007年8月期间原告每月基本工资为800 7月未签收的薪资发放表、商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_295778.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务