公司一新员工三个月试用期到时，不合格，但公司希望她能通过努力达到要求，故延长了试用期一个月，评估还是不合格。公司可以不支付任何补偿而直接辞退她吗？或者应该怎么处理？...
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公司有名员工在试用期不到一个月发生工伤，本就打算辞退的。他手上了钢板，现才三个月，他本人要求来上班。在工伤医疗期内，已过了三个月的试用期。现公司不想让他来上班，请问可以以他还在工伤医疗期内为理由，不让他来上班吗？...
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，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在 就高的原则，实行补偿或代偿。 53.高校毕业生应征入伍都可以享受学费补偿或助学贷款代偿政策吗？ 在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防 ...
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您好，现公司有一名员工过了试用期快一个月，但公司还没签转正劳动合同，发现员工也并不适合公司，请问应该怎样处理比较好？是必须签劳动合同吗？还是辞退他但可以按转正的薪资发给他。还有其他更好的办法吗？...
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月20日的时候如数发放工资.到今天现在为止公司目前的在职员工还没有发出工资,更别说我们这些被公司辞退了的,我想问一下像我们这样的没有签定正式劳动合同的(因为没过试用期)可以请求法律的援助吗...
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了10天，说好是带薪培训的，离职的时候扣了培训费，说是公司规定未满三个月的员工就要扣的，我并没有看见任何的公司条款有这个规定。签了合同也没有给我，向公司要说 ，也没有转正，也没有给我购买五险一金，说是不能满足调配就辞退我了，也没有提前书面通知，说不要就不要，说我还是在试用期，请问这些情况可以投诉吗？...
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我在某公司上班刚好一年，因公司原因，被单方面辞退，寻求补偿，被告知没有签订劳务合同，不算公司员工，只是临时工。可我手上有三个月试用期时的文件，承认我们是公司的正式员工，让我们自愿上保险。但是我们确实没有签订正式劳务合同。请问，这样，我可以要求追偿吗？...
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有加过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高 个公司都去不了了吗？（时间一长另一家公司也会有变化）。 现在我想问： 1。竞业条款的选择权是否在公司那里，即使已经签了合同，公司也可以不履行？ 2。我 ...
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职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资 的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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试用期三个月后，公司无理由提出辞退，员工可否要求补偿，且竞业协议中规定了任职期间的竞业规定，可否要求对此期间公司违约向公司提出违约赔偿，如果离职后公司不支付竞业违约赔偿怎么办，可以在离职前一次性谈妥吗...
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