规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班本身十分劳累困乏，如何能保证不 就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统 ...
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员工提交了辞职报告，领导也以经批复。说好是30天后办理离职手续，但该员工，上了2天班后就不来了，没有办理任何离职手续和宿舍退办等手续。先在公司要扣发最后一个月工资，该员工标识要去劳动仲裁申诉。请问公司以何种方式可以处理这个问题，该员工为研发设计人员。也签署过保密 ...
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到11月18日，领导突然说我学的还不够快，要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点回家（一周后提出改到11点），我也只有接受，一 每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的 ...
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来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。现在公司 因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷?...
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人事工作，现已离职。现在有员工告公司没有合同，事情久远， 我不记得我到底给过合同没有，现在公司没有发现合同 请问我要付法律责任么【我离职的时候状告公司的员工还在职工作，我所有资料都是在离职的时候已经交接了的。而且我离职之后和告公司的那个员工联系，他说 ...
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曾在2012年里被公司其他员工举报过，也被罚款，武汉东湖高新社保局可以查询到的相关记录。希望领导去调查。 本人在离职时公司不给本人劳动合同，并且在 劳动合同证明书》，和其他工作时业务来往的邮件和公司通讯录，以及每个月公司工资银行流水号作为证明资料。 1，请问我试用期延长6个月以上，如何赔偿？,2，公司 ...
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就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工 。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？ 注：公司很多地方都不符合法律规定。...
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的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工同意），所以不给。我当场就回说我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。 上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？我回复时有说公司做此规定时并未经过大家的同意，而且不全法 ...
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年9月入职，但是一直到次年一月左右公司在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署 公司面临拆迁问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理， ...
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一份。 对于B公司开离职证明的要求，B公司HR同意，但是对于归还或者复印之前在A公司的离职证明以及学历复印件的问题，B公司以员工资料入档，并且是与合同挂钩留底为理由拒绝归还 或者提供复印件。 请问 我有权利要求B公司归还或者给我 A公司当时开的离职证明 ...
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