经济损失。根据民法理论，用人单位的违法行为已然对职工构成侵权，用人单位应依法向工伤职工承担侵权赔偿责任。 （3）不属于工伤的举证责任在用人单位，否则应承担 、标准、程序、待遇以及各种时限有所了解，避免出现因不懂、不知而造成的认定难问题，进而维护企业和劳动者的合法权益。 （三）加大执法力度，严惩违法用人 ...
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民法通则的规定追究侵权责任。其结果是，构成医疗事故的，适用《条例》的规定，其判决赔偿金额较低；不构成医疗事故，却可以适用民法通则和最高法院关于人身 的赔偿标准，而适用最高法院解释文件的赔偿标准，就是适用法律错误，就是错判。 除了赔偿标准问题，还有鉴定问题。民事诉讼法第七十二条规定：人民法院对专门性问题 ...
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，但原告与被告王世杰已构成事实上的雇佣关系。由于被告林国良、王世杰没有领取营业执照，不具备用工资格，本案不属于工伤事故纠纷，应按一般人身损害 ：关于段振红在治疗期间医院是否存在过错的问题，佛山市医学会已经作了鉴定，认定不属于医疗事故，因此医院不应承担相应的赔偿责任。 被上诉人巨泉村委会、田村村民小组、 ...
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级。在被告整个医疗期间，原告支付了被告医疗期间工资3500元。双方曾就职业病赔偿问题不能协商一致，后被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁。2004年2月 规定，即如该条例施行前已受到事故伤害或患职业病尚未完成工伤认定的，按该条例认定工伤；如已认定工伤或不属工伤的，则不再按本条例重新认定工伤。 ...
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发生事故，与交通事故认定书所认定的事实不符。孙XXX上班应由西向东，无需由东向西横穿建章路，其行驶路线不是上班必经路线，不构成工伤。认为事故发生日为 三人朱XX于事故发生后1年内提出工伤认定申请书，符合有关法规规定，不存在超时效问题。第三人与肇事方达成民事赔偿协议，与工伤认定请求并无相悖，可各自解决。 ...
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腰扭伤。2008年10月，单位向黄X申请工伤待遇，但工伤认定部门根据XX医院开具的首诊证明书做不出构成工伤的认定。黄X再次找到XX医院，要求如实诊断， 参与度为D级（理论系数50%）为宜。因参与度D级（理论系数50%）的赔偿参考范围为40%-70%，故原审法院参考鉴定综合分析，考虑急性外伤后伤情复杂， ...
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时间和工作场所因履行工作职责而受到的暴力伤害，其受伤不符合《工伤保险条例》关于工伤的相关规定，不构成工伤。同时，生效的（2010）西刑初字第61 答复的规定，答辩人是否放弃民事赔偿与能否享受工伤待遇没有任何关系。六、本案解决的是上诉人是否应该受理被上诉人工伤认定申请的问题，答辩人的受伤是否认定为工伤， ...
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要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的 ...
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要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的 ...
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承包协议》是问题解决的前提。如果张某与汽车出租公司是平等主体之间的关系，张某的伤害必然不是工伤；如果张某与汽车出租公司是内部关系，工伤的认定就很 ，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，本案方某驾驶轿车至上海出差具备构成工伤的法定要件，一般情况下应被认定为工伤，但 ...
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