第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本 的。(二)受聘人员不履行聘用合同的。(三)受聘人员违反聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 ...
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为了推进机关和事业单位人事制度改革，建立离退休人员基本生活保障的新机制，根据国家对养老保险制度改革的总体要求，结合机关和事业单位的特点，省政府决定从一 六、养老保险金的拨付为了体现职工在职期间的贡献大小和个人缴费多少，养老保险制度改革的方向是实行基本养老保险金计发与职工个人养老保险帐户储存额多少挂钩， ...
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(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现就本市 等有关人员参加的聘用工作组织，负责公开招聘的组织实施工作。公开招聘要实行回避制度。 三、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘 ...
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的行政级别，在现有干部管理权限维持不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度 机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位 ...
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各市、州人事局，省级各部门：为保证事业单位人事制度改革顺利进行，经研究并商省委组织部同意，现就事业单位试行人员聘用制管理中领导人员签订聘用合同的 变更、续订、终止、解除等事项，均应按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的规定执行。 二00三年 ...
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区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校及有关单位人事（干部）部门：为加快推进我市事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕 ...
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合同真实性和合法性的一项监督、管理、服务措施。市、区县政府人事部门要结合事业单位人事制度改革的实际需要，积极开展聘用合同鉴证服务工作，将聘用合同管理纳入 单位与工作人员签订的聘用合同；经双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同；其他人事聘用（任）合同。五、聘用合同鉴证机关应重点审查合同内容是否符合国家 ...
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，判决已发生法律效力。 评析 本案主要争议焦点在于被告人张腾利用职务之便侵吞单位公款的行为应当认定为贪污罪还是职务侵占罪，而区分两者的关键在于被告人犯罪 ，应当结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革，其用工方式渐趋灵活、多样，其中劳务派遣形式逐渐成为 ...
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设置及聘用工作的主要原因，下步工作设想，计划完成时间。（三）对进一步深化事业单位人事制度改革的想法、建议和要求。四、检查验收方式检查验收工作采取单位自查， 设置和聘用工作。要按照检查验收的有关内容及要求，认真抓好本地区、本部门和单位的自查验收工作；已经完成的，要转入正常化管理，并要不断完善相关政 策。 ...
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乡镇。(四)人员定岗与人员分流。人员定岗要严格按照重新核定的编制，根据事业单位人事制度改革的有关要求，竞争上岗，择优聘用，人员(含领导)定岗后要报上级 ”工作。各市(地)要加强分类指导，发现并及时解决有关问题。(三)检查验收。乡镇事业机构改革任务完成后，2002年第三季度，由县(市、区)组织检查验收， ...
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