和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。三是用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬的权利：劳动报酬权是劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。 工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察，将农民工纳入工伤保险范围；监督企业是否按规定配备安全生产和职业病防护设施，向新招用 ...
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是吴先生与公司签订的劳动合同中就有关薪金的约定是否有效。年薪又称年工资收入，是指企业会计年度作为计发工资收入的区间，以年度为考核周期，将工资收入与 先生发放其“效益收入”的问题，以谋求公平合理的处理结果。越来越多的企业想要利用年薪制，甚至类似年薪制的计薪模式起到既可以刺激员工更好的完成工作任务，又能够 ...
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重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司普通员工水平的250倍，这一数字在上世纪 成本会低很多。然而司法介人高管薪酬问题也非易事，不管薪酬合同是否合理，各国法院通常都不愿轻易判其无效。只要合同是由当事方自愿签订的，通常都会 ...
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集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定结论为“李寒”不是李寒本人所签、宁波 了询问，李玉国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 ...
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天通知韦凯文解除劳动合同，韦凯文要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦凯文主张多付1个月工资50％的额外经济 而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月 ...
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此规章制度的决议，称被告入职之后签收了该份规章制度，但被告对是否阅看并签收过该规章制度存在合理怀疑，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以 以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额一致，其中记载的 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行 依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业不可以对员工的工作实绩进行考核评估。企业可以将序列标准和业绩标准相结合， ...
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主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算， 采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。 各地法院对加班工资只注重加班费是否支付，很多法院在回避加班事实举证责任问题。如 ...
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的同行公司，竞业禁止的期限为两年，在单立超未提交相反证据证明合同中限制内容不合理的情况下，法院认为，竞业禁止的行业范围和期限与领邦公司所要保护的利益、 支付违约金，数额为单立超离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。二、森 ...
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