嗣后被告借故迟延不办理转让手续。因催促未果，致真公司以违约为由要求终止与原告签订的转让合同，并要求原告双倍返还定金。原告认为被告违约行为致使其蒙受巨大经济 业务其受益人是固定的，其受益人与举办人是有利益关系的个人或法人。 我国法律对自益信托的转让并无进行强制性的规定，因此当事人能否转让、如何转让等事项 ...
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事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在 ，又不把客户吓跑。如何把握这一点呢？合同条款是合同法律风险最主要的产生途径，也是最重要的解决合同法律风险的途径。因此，企业要把更多的精力放在合同 ...
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即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关 多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ...
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卖方或服务提供方保留单方改变不确定期限合同条件的权利，条件是其以合理通知告知消费者而且消费者应有权自由解除合同。 上述两个有关不公平条款的立法 只能使经营者承担证明责任，而且法律也应当尽可能规定有效理由须具备的内容以及固定格式，同时允许消费者和消费者权益保护组织进行质询。 第二，赋予消费者的集体诉讼 ...
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并申报债权而获得清偿只是一种美好愿望而已。 第二，债权债务本身的性质与特点。合同债权债务在清算时尚有可能确定，一些侵权之债则因其本身性质在进行清算时很 继受路径，《中华人民共和国合伙企业法》即采此路径。②公司注销后不当然终止，在一定期限内仍继续存续，但其权利能力与行为能力受到限制，即限于清理公司注销 ...
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（简称涉案软件）就是第0000842号《计算机软件权利转移备案证书》中的信力企业管理软件（Suny2000）V5.0软件，故本院依法对此事实予以确认。原、被告 权利及履行合同义务，不仅交由被告一方办理软件权利转移备案手续，而且在协议约定的期限届满前不积极追问此事的进展或与被告就如何能够完成备案手续进行 ...
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双方均承认《软件转让协议》下约定转让的SunyERP软件就是该证书中的信力企业管理软件(Suny2000)V5.0软件。2002年9月4日，魏建和信得勤 合同权利及履行合同义务，不仅交由被告一方办理软件权利转移备案手续，而且在协议约定的期限届满前不积极追问此事的进展或与被告就如何能够完成备案手续进行 ...
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，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度 或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不实；知识产权权属不过户到公司企业名下，难以控制知识产权的 ...
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合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满 合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 ...
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嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资 31日，原告返聘在被告单位工作，2007年7月31日双方聘用期满，劳动关系终止，原告已领取了经济补偿金和失业金，被告无需再支付原告经济补偿金。2007年10 ...
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