项规定的情形，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”，因此，在招聘过程设计录用条件，并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细， 。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付 ...
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下的平均工资水平）；非标准工资指标准工资之外的收入，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 城市名：____________企业名称：________________ a. 本企业在春节之后的1个月内是否招聘过员工？[ ] 1.是2.否 [选2的企业，请跳过以下问题，直接回答k] b. 本企业招工的 ...
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劳务合作是指我省企业与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、 发票 24 境外营销网点的注册登记文件 25 海关出具的出口数据证明材料 26 专利证书 27 招聘境外科技人才的雇佣合同、工资发放证明以及有关人员的专业资格或资质证明文件 ...
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。 国资委昨日披露，经中央领导同意，中组部、国资委今年组织13户央企面向海内外公开招聘13名高级经营管理者，其中正职职位5个(4个是中央管理的总经理职位)，副职职位 的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。 以往央企海外招聘中，企业副职、总会计师、总法律顾问是集中招募的职位。而在2008年的 ...
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由市劳动行政部门审批。第八条用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：（一）各区（市）属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、 招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他 ...
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由市劳动行政部门审批。第八条用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：（一）各区（市）属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、 招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他 ...
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的法定代表人。第二十八条 厂长(经理)由企业职工(代表)大会选举或者招聘产生。(一)建立职工代表大会制度的企业，应当由5人以上职工代表提名；建立职工大会制度 未经职工(代表)大会讨论通过，不得随意调动。任职期间，因经营管理不善、给企业造成重大损失，或者因其他原因不称职时，职工(代表)大会可以对其罢免或 ...
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符合国务院1986年发布的《国营企业招用工人暂行规定》中的有关规定，禁止使用童工。企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。 三、 、招聘双方直接见面相互选择。 五、各区、县劳动局应当对企业招工、招聘工作中执行政策情况进行监督和检查，发现有违反政策的及时纠正。 六、本通知自发文之 ...
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支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险待遇。第 条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不 ...
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支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险待遇。第 条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不 ...
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