被上诉人安排上诉人担任其办公室副主任及小区主任一职，是其遵守双方签订的劳动合同，行使企业人事管理权的正当行为，上诉人亦乐于接受并已履行。之后，被上诉人从企业的 ，结合上诉人的工作能力，经上级主管部门集体研究，安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的 ...
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，至1996年6月底，全省国有、集体和外商投资企业中，已有730多万职工与企业签订了劳动合同，约占上述企业职工总数的97％，基本实现了 养老、失业、工伤、医疗、生育保险制度改革步伐。失业保险要尽快扩大到城镇各类企业、个体经济组织及其从业人员；“转业训练费”和“生产自救费”应专款用于转业训练、生产自救， ...
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探索，取得了明显的成效。这项改革，对于增强职工的法制意识和市场经济意识，促使企业真正成为市场经济主体，具有重要的现实意义。各地在改革实践中，坚持依法办理， 通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、集体企业的正式职工身份， ...
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条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条劳动合同的部分内容不符合法定 执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规 ...
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的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定 解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业 ...
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合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动 ...
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合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动 ...
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，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额 合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ...
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、 劳动纪律；主要是如何对职工的奖励惩处规定，目前有适用于全民企业与集体企业的《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面 ...
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办公室主任。上诉人杨月英因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第690号民事 .七”办有关财务问题的规定》予以认可，从以上文件可以看出“五.七”办是集体所有制经济单位，独立核算，自负盈亏。厂办之间的经济往来，按规定计价结算。 ...
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