合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿42051.35元及该损失25%的赔偿费用10512.84元；8、支付以上第1、2、3、4、5、7项金额总和 公司已依足《劳动协议书》的约定按时足额发放了工资予黄志钦，并不存在任何克扣工资的行为，对此黄志钦亦已签名确认再无其他异议，因此黄志钦请求支付 ...
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就业和企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取工本费外，不得收取其他任何费用。用人单位不得扣押求职者《身份证》等有效证件。各级政府及物价、财政、劳动 围扩大到农民工，更不得将农民工强制遣送和随意拘留审查。 二、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。凡目前未签订合 同的 ...
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和企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其他费用。严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，提高收费标准。各级物价、财政部门 严格检查、督促落实，防止变换手法继续向农民工乱收费。四、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动 ...
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，因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元； 四、请求裁决被告支付原告因其未支付加班工资、克扣原告工资的经济补偿金261388.3元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元、赔偿金2707108.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资 ...
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，发回重审。重审期间，虞忠明变更诉讼请求为：赔偿违约克扣的工资报酬、赔偿金、经济补偿金、违约金及仲裁费、诉讼费共计127862.86元。（ 准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判 ...
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签订劳动合同双倍工资45632.18元；2、2008年10月至2009年8月被克扣的工资2535.90元；3、15天应休未休年休假折薪工资13793.10 原、被告同意被告就社会保险费用缴纳部分由被告自行缴纳处理，原告不再担负此一费用缴付之责任，被告福利内容与原告人员一致，休假权益亦与原告人员一致，惟 ...
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有权威，便于当事人之间的纠纷迅速解决；五是经济性，时间花费较少，不收取任何费用，相对于对于诉讼来说几乎没有任何诉讼成本；六是独立性，社会法庭独立于其他任何 活动而支出的交通、就餐等费用。六是建立工资、奖金及其他福利待遇等方面的保障制度，保证社会法官在参加培训和办案期间，不被所在单位克扣或变相克扣工资、 ...
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有权威，便于当事人之间的纠纷迅速解决；五是经济性，时间花费较少，不收取任何费用，相对于对于诉讼来说几乎没有任何诉讼成本；六是独立性，社会法庭独立于其他任何 活动而支出的交通、就餐等费用。六是建立工资、奖金及其他福利待遇等方面的保障制度，保证社会法官在参加培训和办案期间，不被所在单位克扣或变相克扣工资、 ...
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号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号 人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月 ...
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，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费用由被上诉人负担。理由是：1、 受被上诉人43号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是 ...
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