者，原告接受胥明镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥明镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有 9日，原告不服南劳仲案字【2006】196号仲裁裁决书，以南海区劳动局认定工伤错误，南海区仲裁委员会认定月平均工资错误为由向原审法院起诉要求无需支付任何费用 ...
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，汉族，住重庆市渝中区龙寿路xxx号x-x。原告曹xx诉被告xx公司（以下简称加勒比海水世界）劳动争议纠纷一案，本院于2010年8月10 为：30960元÷12月×12月＝30960元。所以曹xx应享受的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和 ...
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社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。②由此可见。两者的区别主要在于：工伤风险是一种责任风险，是无形中的；而工伤保险是 扩大工伤责任范围。淘宝之家企业办公装修等项目，应发包给有用工资质的装修公司而非个人，其他工程项目也应经过考察确认后发包给有资质的企业。 （二） ...
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工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁， ，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一 ...
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治勤属于单方交通事故，本人应承担全部责任，根据劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》复函精神，李治勤不应认定为工伤的问题， 认定为工伤的情形，故上诉人以李治勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李治勤不属于工伤，没有法律依据。上诉人称李治勤请假事由不实问题 ...
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比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建筑安装公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队，这些包工队 有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 ...
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比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建筑安装公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队，这些包工队 有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 ...
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超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求 率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该 ...
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制度的实施工作，由省劳动厅负责组织、指导、推动和监督，省财政厅、社会保险公司、地税局、工商局和国有商业银行等部门和单位协调配合。各有关部门要认真 介绍服务中心寄存人事档案，按规定缴纳养老保险费用，享受相应的养老保险待遇。(十三)统一制度后，用人单位原劳动合同制工人按老办法计发养老金的工资基数和计发办法 ...
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，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满10年”的法定退休制度。而对于农村劳动者，目前情况下没有也不可能实行退休制度 对全国近三亿农民工的相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。 2、最高法院相关业务指导部门的审判 ...
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