公司没有跟员工签订劳动合同离职 -全站搜索

劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

劳动人事争议仲裁委员会没有支持红京印公司请求。红京印公司不服裁决诉至法院。另查明，2011年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011 竞业限制是狭义的竞业限制。吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情

经理人不知不可的六十个法律风险

仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...

//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情

青岛盛风达工贸有限公司与韩忠信、王秀全、刘社强、青岛海腾远工贸有限公司侵害商业秘...

一宗及录像一份，原告用以证明被告侵权设备的情况。被告对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认。 5、原告主张的“被告向原告客户报价及其销售人员名片”复印件一下面的保密条款。保密条款的主要内容是：签订劳动合同的员工在合同期内，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术信息和商业信息透露给他人，不主动 ...

//www.110.com/panli/panli_75742.html -了解详情

不服双倍工资裁决，我是否要去上诉 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

的合同，说明公司依法与其他员工签订了合同。 5，三个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。所以对我的 ...

//www.110.com/ask/question-2471837.html -了解详情

不服双倍工资裁决，我是否要去上诉？

的合同，说明公司依法与其他员工签订了合同。 5，三个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。所以对我的 ...

//www.110.com/ask/question-2470574.html -了解详情

保密协议与竞业禁止协议的比较初析

的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-242886.html -了解详情

深圳劳资纠纷律师

，比如公司扣留的业绩提成等；四、公司有无跟离职员工签订用人合同，合同内容请详读，有什么是公司违约的没有，如果有，公司该尽早想办法解决，若无，则三：不能说开除啦~~那个处罚条例废止了以后企业基本没有行政处罚权了。根据新法，如果员工不同意，企业不能单方解除劳动合同。我这里有一个招，考核，或者收集该名员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-322457.html -了解详情

老板这样，我该怎么办呢

离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据？谢谢补充：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有 ...

//www.110.com/ask/question-361201.html -了解详情

（2010）望民初字第350号民事裁判书

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工返还保证金40 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行， ...

//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情

（2009）望民初字第1308号民事裁判书

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工返还保证金40 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行， ...

//www.110.com/panli/panli_12039752.html -了解详情