情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月 利益造成了严重的侵害后果，被告亦没有提供证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟 ...
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旨在证明被告曾经补发其工资。6、照片。旨在证明其与被告员工一起工作。7、快递单。旨在证明其因被辞退事宜向被告提出异议。8、报警单。旨在证明其被辞退 其公司出入不需要出门证。原告陈述其在某某公司及被告处均有办公室，王某某既是某某公司的副总经理，同时兼任被告的副总经理。原告对此陈述未提供证据。被告上海某某 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 。潘双金等九人中除傅沐林外的八人在诉讼中并没有提供证据证明邵武交通工程公司拖欠其工资的数额及计算方式，只是主张其系领取计件包工工资，没有 ...
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月进入被告公司任职化验设备维修，并于2007年底被公司辞退，徐某所言其负责被告公司所有对外产品销售的情况与实际事实完全不符，徐某到单位后对单位业绩没有什么作用 款。首先，对于系争协议上的被告公章真实性，经司法鉴定确定真实，被告又没有提供证据证明该协议系伪造，故被告该辩称本院无法采信。其次，系争协议又经 ...
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真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的 的公司总经理，但原告却于2001年9月17日作出上述包括冯志成在内的辞退声明，故原告依据声明主张的离职时间不可信。被告的质证成立，原告上述证据不 ...
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但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金？《 在此争议事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁咏主张顺陶公司辞退梁咏从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁咏对其所主张的顺 ...
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分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于 《员工绩效管理》不一致。《调薪通知书》、《员工绩效管理》证据效力高于美的公司提供的以上绩效考核表，其两者之间相互印证，可以证明黎某某的考核为B ...
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付成补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，杨付成的主张符合法律规定， 的。一审法院认定事实正确。杨付成于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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小武补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，张小武的主张符合法律规定， 的。一审法院认定事实正确。张小武于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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坤汉补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，许坤汉的主张符合法律规定， 的。一审法院认定事实正确。许坤汉于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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