月集团公司分设生产公司,本人提出转岗留在原公司,不去新公司.后公司未给出明确意见到合同终止前一个月零两天本人考虑失业的风险等又申请去新公司,两天后收到 六加班,忙时礼拜天也加班,均无加班费,多次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安 ...
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北方钢化玻璃厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4 其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《 ...
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至少三个方面的劳动权利受劳动法直接保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受 有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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合同法》第85条用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动合同法》的规定和立法宗旨，对用人单位违法 ...
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了，他们不给我，说我没经过批准自己走的，在那也没签劳动合同，每月底薪1500，全勤200夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那 这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元每小时。劳动法规定加班费是1.5倍就是6.25*1.5等于9.375每小时，我是上24休息24 ...
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原告支付被告2002年10月至2009年3月期间的周六加班费63714元；2、原告支付被告解除劳动合同的补偿金13325元；3、原告支付被告2009年2月 支持。关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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月15日至2009年7月14日的“劳动合同”，约定：原告工作内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括加班费和其他奖励；每月15日支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一 ...
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和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的2008年12 ...
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工资，因原告实际上没有上班付出劳动，故其要求支付上述期间的工资没有依据，本院亦不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以 及精神损失赔偿金，因没有法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决 ...
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