资中，由于我个人原因于12年2月向公司领导申请辞职，并要求补给我加班费和经济补偿，他们同意给我 补得同时要求我们拿出08年之前证明加班的证据给全厂职工都一次性 补齐了，我提出诉讼要求企业给我加班费及额外补偿25%并要求企业给我支付经济赔偿金和额外补偿50%合理吗...
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共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济 ...
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共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济 ...
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、《劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产 ...
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我与原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释 ...
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8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息 ...
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各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？ ...
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工作时间不得超过40小时，后来领导欺负我们外地民工，每个周6要求加班，并且不给加班费，也就是一星期上班48小时，2年内。每个周6 无偿加班，总共是加班100天，现在单位要求和我解除劳动合同，并且不愿意支付这100天的加班费，说平时发的劳务费是加班费，所以我想咨询下各位，我应当如何维护我的正常 ...
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尊敬的律师朋友， 您们好。 是这样的，因为厂里的工资的加班费没有足额支付，并且没有给我的父亲买社保，所以我的父亲将他所在的公司向仲裁提起了诉讼 不好，不太清楚）。并且以用人单位未给自己买保险和未足额支付工资为由，请求法院判决厂方支付所欠的加班费和相应的补偿金。 请问： 1、我父亲的主张能得到支持吗？ ...
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工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿...
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