做到职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。新进人员全部实行公开招聘,签订聘用合同。(省人力资源社会保障厅、省卫生厅负责)(5)进一步健全绩效考核机制 卫生厅负责)(4)落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。(省卫生厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅负责)( ...
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记录,记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可,称被告处无打卡考勤形式。案件审理中,原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流,被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位,原告于是没有去新岗位报到,因原岗位已经有人工作了,故原告也没有回原岗位工作。原告认为原 ...
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安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的; 5.劳动合同履行过程中,出现 本合同第八条第(二)项解除劳动合同的; 5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的。 十一、商业秘密和竞业限制 1 ...
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助理,2001年按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处,并与之签订了正式劳动合同,合同明文规定享受上年度社平工资,福利待遇按国家、省、市规定,从2007年以后我们再没有签订劳动合同,如今我在社区助理岗位从业16年,工龄总计32年,今年刚刚办理了退休,退休金仅 ...
//www.110.com/ask/question-2111069.html -
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合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -
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。 本公司为了实现长远发展目标,打造大型专业燃气施工企业品牌,稳定人才,构建和谐劳动关系,调动劳动者的积极性、创造性,十分必要。为此,本公司拟借落实《劳动 管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度(完不成工作任务方面)。主要内容有:待工的范围(合同期内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-266356.html -
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或严重违反公司规章的行为,甲方可解除劳动关系,并不支付经济补偿金; (二)乙方要确保甲方生产任务完成,如有擅离现有工作岗位,或不服从甲方正常调动、不按规定 (三) 如乙方有事请假或者身体不适,甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动合同过程中,如发生争议,甲、乙双方应协商解决,不愿协商或 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html -
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此问题的方法;希望公司能尽快解决上述问题,使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日,被告发出解除劳动合同通知书,以原告严重违反公司劳动纪律和 的情况;绩效改善计划分为三步:公司为员工制定绩效改善计划,对其进行培训或者调整工作岗位;若员工经培训或调岗后,不能达到公司绩效标准,公司将与员工 ...
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至2009年5月31日,2009年5月,原告与被告续签了第二份劳动合同,2010年3月30日,被告因不服从岗位调整而要求离职,并称原告未与其签订劳动合同, 调动其工作,但是庭审中,被告也表示其听到调动工作的风声就欲离职去劳动仲裁,可见调动工作之事是其离职前不久的事情,而第一份劳动合同已经过期十月之久, ...
//www.110.com/panli/panli_18463403.html -
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月升职做督导,一直签有劳动合同,最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长,次日按照人事部要求 7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议,故未去上班,并及时申请了仲裁,请求之一即是要求恢复督导岗位,被告在双方涉讼的过程中解除了与原告的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9179313.html -
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