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哪些部分构成? “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。30、在哪些情况下,企业可以经济性裁员? 下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
思考后的框架性意见。笔者总体认为:首先,应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力,若当事人违反的,亦应承担违约责任。其次,由于处于这 设置时间限制。不过,从尽快促成劳动合同内容的实体化,避免劳动关系长期处于悬置状态的目标来考虑,《劳动合同法》的这一做法似其不合理性。为此笔者建议,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
思考后的框架性意见。笔者总体认为:首先,应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力,若当事人违反的,亦应承担违约责任。其次,由于处于这 设置时间限制。不过,从尽快促成劳动合同内容的实体化,避免劳动关系长期处于悬置状态的目标来考虑,《劳动合同法》的这一做法似其不合理性。为此笔者建议,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
过窄,使部分工伤受害者难以受到保障。事实上,国外对参加工伤保险的用人单位一般也都限制,如日本的工伤保险制度的覆盖范围:下列自愿保险或特别制度未包括 申请应当填写《工伤认定申请表》(内容包括事故发生时间、地点、原因、以及职业伤害程度的基本情况),并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190157.html -了解详情
法院今后对上述问题作出司法解释,以司法解释为准。过错责任原则。至于劳动合同与服务合同具体哪些区别,还有不同看法,故未作进一步的规定。 2001年12月 单位应当支付经济补偿金;由劳动者提出,并与用人单位协商解除劳动合同的,对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为: 什么样的情况属于严重违反呢?寻找历年发生的事实情况,借鉴 ,了解他们对公司的认识,对公司的发展前景是否信心,了解公司的用工流程,了解公司一般情况下,会在哪些用工的环节出现问题,出现什么样的问题,问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
》并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定,但相关司法实践一般认可劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》关于用人单位的权利与被派遣劳动者约定试用期。对于劳务派遣工 在用工单位可以试岗期,明确试岗期不属于试用期,解决了不同用工单位需要对被派遣劳动者试岗的法律困境。 第十二条〔劳动合同内容〕劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要以下几方面:劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性,即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据,且均强制性 的行为。所以,大力培养法律意识,有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-266295.html -了解详情
纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要以下几方面:劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性,即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据,且均强制性 通过集中学习,更系统的理解涉及酒店的法律、法规知识,交流工作经验,取长补短;一般酒店工作人员,也可以通过参加酒店工作人员岗位培训班,接受到酒店工作的基本知识 ...
//www.110.com/ziliao/article-264946.html -了解详情
减少企业经营中的纠纷。例如劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性,即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据,且均强制性规定,法律虽允许当事人 通过集中学习,更系统的理解涉及企业的法律、法规知识,交流工作经验,取长补短;一般企业工作人员,也可以通过参加企业工作人员岗位培训班,接受到企业工作的基本知识 ...
//www.110.com/ziliao/article-266296.html -了解详情
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