代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间 日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位 ...
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受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件。但在实践中 原单位的竞争对手，给原单位造成很大的经济损失。为了有效制止此现象，建议在今后的劳动合同立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为合同 ...
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劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为 特殊待遇是明确可以约定服务期的。本案中，双方于2006年签订的《住房补贴合同》合法有效，沈某未履行义务，应当按协议承担相应责任。2008年《 ...
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 11、用人单位自用工之日起超过 名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； ...
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规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态；用人单位非依正当程序解除劳动合同，使劳动者的权益不能得到有效的司法保障。本文就这些问题进行阐述。 一、劳动 劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示 ...
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真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束。故 」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间存在着 ...
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事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合同或者说没有有效的劳动合同，却存在劳动关系的一种状态。换而言之，即用人单位与劳动者没有订立劳动合同 处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》 ...
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月。原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。一、关于原告的申诉 基础上又对举证主体作出错误判断，导致误判。一、本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的 ...
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；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择 一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业技术培训），是否为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如 ...
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规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态；用人单位非依正当程序解除劳动合同，使劳动者的权益不能得到有效的司法保障。本文就这些问题进行阐述。 一、劳动 劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示 ...
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