劳动合同终止赔偿 -全站搜索

钮某与被告上海某运输有限公司劳动合同纠纷一案

认定书、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间的劳动，且病假证明原件仍在原告处，原告申请工伤认定也在劳动合同终止之后，故原告认为劳动合同系非法终止缺乏相应依据，本院难以支持。另，原被告双方对2009年 ...

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上海**有限公司诉魏**劳动合同纠纷案

劳动合同虽然约定于2008年12月31日终止，但是，原告作为用人单位未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此不当。故原告应当为被告办理退工手续。用人单位未能及时办理退工手续，应当赔偿劳动者迟延退工的经济损失，该经济损失以劳动者应当获得的失业保险金为标准。 ...

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朱×诉上海市××有限公司劳动合同纠纷一案

给予原告的医疗期已超过24个月，双方劳动合同已于2008年12月10日终止，现原告要求被告支付劳动合同终止之后的医疗费7107.80元的请求，依据本案系劳动合同纠纷，原告根据《中华人民共和国民法通则》第119条的规定，要求被告支付残疾赔偿金533500元和精神抚慰金10万元的请求属于人身损害赔偿纠纷 ...

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论我国无固定期限劳动合同

。只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。《劳动问题的意见》第三十八条作了明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而 ...

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劳动合同风险及应对策略

劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【应对策略】 1、招用劳动者时，要求【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃 ...

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劳动合同风险及应对策略

劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【应对策略】 1、招用劳动者时，要求【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃 ...

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劳动合同续订环节劳动争议实务解析

规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此，对该段工作年限，公司可不支付的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

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关于劳动合同的问题

合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、违反合同的的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担 ...

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青岛市劳动合同管理规定（修正）

则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24时为准。如果因连续工作而超过最后改正，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...

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青岛市劳动合同管理规定

则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的２４时为准。如果因连续工作而超过最后改正，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...

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