的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第二十四条规定，用人单位在与 不包括下列各项： （1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等； （2 ...
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。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14 元、原告按实报销子女入托管理费达成一致意见。原告自认其所主张的年终奖即为激励奖。双方对于原告的应发工资数额持有争议，原告认为其月工资在缴纳 ...
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月______日 ______年____月____日 附：劳动合同涉及的相关法律法规条款 1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系 但不包括下列各项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；(2 ...
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其自羁押起所停发、扣发的工资、奖金合计12，071元、1994年年终奖、承包奖计22，400元、确认按工效挂钩政策应补发其效益工资、奖金137 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，本院特判决如下：一、维持上海市长宁区人民法院(1999) ...
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公司的认为和他们没关系。 再后来，不但工资比格力员工差300-600，而且年底年终奖也没有,大家跑去找中介争执,最后才发了两百，而比我们后进厂的格 新鲜血液中获得利益。 我想咨询各位专家，我们可以告这个中介吗?他们有没有触犯劳动法。 格力公司在知情的情况下和中介合作有没有责任? 我们员工就是证人。格力 ...
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支付交通补贴20000元、年终奖6000元，因未提供双方对此有何约定的证据，故对该项请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 了原三利达建材公司的社会保险费用后能否再与东方伟业公司形成劳动关系；根据我国劳动法的规定，并未禁止劳动者可以建立双重的劳动关系，只是在享受社会保险的问题上， ...
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元；3、2011年元月3日法定休息日加班工资249.99元；4、支付2010年年终奖5 000元。5、支付4个月未购买社会保险的经济补偿金1 750元； 失业一次性生活补助费，没有相关的法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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元，2008年4月至2008年10月每月发放8,600元，2008年1月发放年终奖8,000元。2008年10月27日，代表处向上海外服发出终止合作通知：" 其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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