、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往 则该人通常是独立承包人，而不是雇员。同时还可以考虑履行其职责时是否承担任何风险。 近来劳动法学界又出现了“组织标准论”来判定双方是否存在劳动关系。“组织 ...
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除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
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虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，上述责任主体承担责任。 3、股东或发起人出资不足的补充连带责任 未缴出资股东以及设立时的其他股东或发起人， 。该法第46条规定依据(四)、(五)项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金支付标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算 ...
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撤销一审判决，依法改判或发回重审。本案一、二审案件受理费用由被上诉人承担。理由如下：一、原审法院认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系的时间从1999 劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但是用人单位对此予以否认的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的 ...
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本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称被保险人)。第三条工伤保险费用实行全市统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工 章责任与处罚第四十七条劳动者在与企业形成劳动关系时，企业必须依照本规定对劳动者承担工伤保险责任。企业实行租赁、兼并、转让、分立时，继续经营者必须 ...
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强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第2230号；(2011)渝一中法民终字第06680 ...
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条例》的规定规定处理，第二款规定“用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身算还赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应与支持”。根据上诉规定，劳动者向第 未超过答辩人投保的交强险赔付范围，答辩人只是在超出交强险责任的范围外才能承担责任；两上诉人系湘潭金子箱包厂职工，且已申报工伤，湘乡市劳动和 ...
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由其自行到职业病诊断机构进行职业病健康体检。因为一旦被诊断患有职业病，单位要为劳动者花费一定的治疗费，同时，即使评定伤残等级很低（患职业病的最低伤残等级是 劳动者患有职业病，但依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者不能仅据此就能要求用人单位对其患职业病承担责任。因为还得依据《工伤保险条例》规定凭借存有 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，本案的被告主体应当是武汉楚雄运输有限公司汉南分公司，应由武汉楚雄运输有限公司汉南分公司承担责任 交通事故或其他因车辆产生的侵权而发生的一切经济损失赔偿均由乙方自行承担，甲方概不负责；在合同期内，未经甲方验证批准，乙方不得擅自聘用其他人员驾驶 ...
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认定实际出资人的股东资格。对于公司外部关系，包括向股东以外的人转让股权，对外承担责任等，应当遵循公示主义原则和外观主义原则，股东资格以一定的外在形式 法规和行政规章及政策性文件中。职工持股往往与其职工身份结合在一起，职工具有劳动者和股东的双重身份，同时职工股一般也是低价或无偿取得，具有社会保障福利性质 ...
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