00－16：30 申论转自学易网 [url]www.studyez.com[/url] 中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局不指定本次考试的辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。...
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保个人缴费是否直接打入个人账户？首次持卡就医应当注意什么对此，北京市人力资源和社会保障局相关负责人均给出了解答。希望对广大职工有所帮助。职工社区 在职职工、70岁以下退休人员在非社区定点医疗机构门诊就医报销比例分别为70%和85%，而在社区定点医疗机构就医报销比例无论是在职人员还是退休人员都是90%. ...
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规定的情况进行监督检查。 二是规定了法律责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以 条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。 据介绍，中秋节、十一假期 人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时 ...
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规定》仅原则规定给予一定时间的产假，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产 了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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问：《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范？ 答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险 费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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问：《女职工劳动保护特别规定》适用范围有哪些？ 答：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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从7月开始，北京市最低工资标准由每月最低800元提高至960元，公积金缴存额计算依据也随之调整。7月5日起，北京2010住房公积金年度中，作为计算 住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市人力资源和社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以 ...
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由经办商业银行发放贷款，解决本市城镇失业人员、未就业大学毕业生、农村转移劳动力和复员(转业)军人在创业过程中自有资金不足，以及缺乏有效贷款担保措施难以获得银行贷款 帮助其通过从事个体经营或自主、合伙创办小企业，实现自主创业，并带动更多失业人员就业的一项促进就业政策。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、 ，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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