，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某 种意见。法律点评：所谓停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，国家劳动部、国家 ...
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不服该决定书，诉至法院。 在审理中，第一种意见认为，职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故，虽系单位安排的行为，但属集体外出而非因公外出，故不符合认定为 则可认定为与工作相关的行为，否则，以纯粹的休闲游玩为目的，则只能视为是单位为员工提供的一种福利。四是活动参与的强制性。如果该活动带有强制性，则可认定 ...
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不服该决定书，诉至法院。 在审理中，第一种意见认为，职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故，虽系单位安排的行为，但属集体外出而非因公外出，故不符合认定为 则可认定为与工作相关的行为，否则，以纯粹的休闲游玩为目的，则只能视为是单位为员工提供的一种福利。四是活动参与的强制性。如果该活动带有强制性，则可认定 ...
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开那个岗位的工资！比原来少了差不多700800元、我们暂时回家等通知！1个月以后单位安排我们剩余人员到本部门另1个岗位工作！工作1个月说岗位人多！想和 的地方工作！我这里做车需要倒车3次！而且通勤费用大约700多！所以想和单位解除合同！但是自动离职没有失业保险！请问！就是想找个理由辞职！要求单位补偿！ ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是 、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的 ...
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培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。 第十条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训 从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督 ...
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方面来规避这些法律风险： 第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避 一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第 ； 二是严格按照国家规定或者合同约定支付劳动者工资、加班费等。 三、用人单位安排劳动者加班时的法律风险及其规避 我国《劳动法》第44条规定了加班应 ...
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培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。 第十条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训 从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督 ...
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培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。 第十条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训 从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督 ...
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，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州实际 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意 ...
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