给原告蔡光山2008年9月至2009年7月期间应由被告单位负担的各项社会保险费(具体数额以社保部门测算的为准)，于判决生效后10日内付清；三、 工资应为3466.7元【1000元÷30天×（82+11×2）天】。劳动者是否请求劳动行政部门处理并不影响直接向人民法院主张补偿金、赔偿金。蔡光山上诉称其存在 ...
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是将购房资金预交给没有任何资质和监管的开发单位，对购房者而言，资金的安全，开发商资金是否按时到位，是否能够按质按时的交付房屋存在着很大的风险。 %，而出让金净收入又占政府预算外收入的 60% 以上。现阶段随着地方上医疗、住房、社保等各项公共产品提供力度加大和地方经济增长，中央和地方在税收体制上的分配 ...
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、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤，因被告未与原告签订书面劳动合同，致使劳动部门无法受理工伤申报，原告也无法从社保机构 个月=8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 ...
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原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越民事审判的 后七日内为原告张俊重新安排劳动岗位，按原告张俊内退前原岗位标准补交各项法定社会保险费用、补发工资。案件受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司 ...
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，原告以在社保部门查询本人社会保险费缴纳情况时发现被告于1998年8月终止了劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付生活费、补交养老失业 的焦点是：原审判决是否正确。本院查明事实与一审法院查明事实相同。二审期间双方当事人均未提供新的证据。本院认为，六纺公司作为用人单位，在作出解除与 ...
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的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的 上诉人依约交纳保证金及各项费用，每月交纳的费用分为租金、代缴规费以及代缴社保。2005年6月初，上诉人向被上诉人二分公司申请替班司机替班营运，因双方均 ...
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当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资 单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和 ...
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配租与租赁补贴分配的综合协调和管理，负责申请人住房情况的审查认定工作。具体工作可以委托所属的住房保障管理机构负责。县级民政部门负责申请人收入情况的审查认定工作。市（ （二）家庭收入情况的申报材料或工作单位的收入证明材料；（三）家庭住房状况的申报材料；（四）劳动用工合同及社保缴费证明材料；（五）家庭成员 ...
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按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的权利。实际上争议发 的保护劳动者权益而作的劳动争议仲裁法律制度设置。 但是从大量的司法实践中可以看出，随着改革开放的深入发展和市场经济的建立，我国的劳动纠纷日益增多，也 ...
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上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告2003年5月6日 医疗、失业及生育的社会保险参保手续，补交2003年5月至2010年6月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。二、被告 ...
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