法律效果就是华天宝公司承接原广东华天宝药厂所建立的新劳动关系，即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华 依据将15天的未提前通知经济补偿金改为19天的经济补偿金外，对原审判决的其他判项予以维持。被上诉人黄锡强在二审期间没有提交新证据。经审查，双方当事人对 ...
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关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被 、扣出已发的1倍工资，原告还应支付被告12466元。三、驳回原告的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后五日内付清。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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后三十日内为原告李平均办理养老保险、医疗保险手续，并为原告李平均缴纳应当由单位缴纳的养老保险金、医疗保险金（具体数额以社保经办机构计缴的款额为准）。3 4、驳回原告李平均的其他诉讼请求。该案经本院二审，维持该院判决。原审法院认为：原告与被告之间自2002年10月起已经建立劳动关系，双方均应按照劳动合同 ...
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费及其他补偿，一次性补助10000元（大写：壹万元整）；三、乙方不得再向甲方提出其他经济要求；四、本协议自甲、乙双方签字后生效；五、本协议一式叁份， 劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该规定表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志的。原、 ...
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赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资14040元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服遂诉至该院。以上事实，由原 合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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3120元；四、驳回彭金萍的其他申诉请求。 二服因不服该仲裁委作出的仲裁结果，诉至法院，请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行 金萍自1995年调入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，彭金萍与二服的劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 ...
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与被告自2002年起又建立起劳动关系，原告2007年4月和被告解除劳动关系，仲裁认定的补偿金是原告2002年到2007年与被告建立劳动关系应向被告发放的劳动 被告仍继续在原告润生公司工作，2007年4月2日双方解除了劳动关系以后，作为用人单位，原告润生公司应当支付被告最高12个月的经济补偿金，原告于4 ...
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建筑工程公司建立了劳动关系，1995年4月1日双方签订劳动合同，劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位应与其 。 原审法院认为：王万军虽然长期休长假，但其在休长假期间，仍然与城建集团存在劳动关系，城建集团应当按照相关的规定为王万军办理养老保险、医疗保险、 ...
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卷为佐证，本院足以认定。本院认为，原告张xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张xx缴纳失业保险的义务。根据 情况产生的原因在于巨成物业没有及时为张xx缴纳失业保险费造成的，因为自双方建立劳动关系之日起，巨成物业就应该为张xx办理社会保险，且失业保险可以补缴。 ...
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和被支配的隶属关系，建立劳动关系的主体一方必须是用人单位。用人单位对劳动者负有奖励、培训、考核等义务，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理与安排，遵守其 年11月1日起至2011年10月31日止等内容。其他事实与原审查明事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，班景凤在昌原电力大砖车间工作期间， ...
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